合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，2010年 保险、医某保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险 ...

合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，2010年 保险、医某保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险 ...

合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，2010年 保险、医某保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险 ...

被告黄xx还向本院提出调查取证申请，申请本院调取原告xx集团郴州xx机械厂的员工工资底册，因两被告未证明当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集， 在向郴州市劳动争议裁员会申诉时主张的解除劳动合同的经济补偿金诉求，本院不予支持。 用人单位与劳动者参加社会保险具有双务性，依照《社会保险费征缴暂行条例 ...

期间不存在劳动关系中断的情形。关于双倍工资的问题，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者签订劳动合同。本案中，原告与被告建立劳动关系后一直未与 而重新计算。4、劳动者要求用人单位补缴社会保险不受时效限制。根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费， ...

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至 欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”。据此，社会保险费的征缴义务主体是劳动保障行政部门或者税务机关，原告要求被告为其 ...

登记虽为有限责任分公司，但其实际无承担民事责任的能力，符××的经济补偿金及额外经济补偿金应当由中国××集团有限公司长沙分公司支付。符××要求用人单位补缴有关社会保险，因社会保险的缴纳属于劳动保障行政部门主管范围，不属于人民法院处理范畴，原审法院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、 ...

、雁城宾馆（2009）第X号文件、国内特快专递邮件详情单、处理决定送达书、社会保险缴费凭证、衡市劳仲委（2009）第X号仲裁裁决书等证据材料证实，经 规章制度的； 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同 ...

合同、2006年2月外服公司的入职证明、1997年至2006年度上海市社会保险事业基金结算管理中心养老保险个人帐户储蓄存额结算单，证明外服公司、张某 当时的法律法规。根据劳动法及劳动合同条例规定，当事人可以在劳动合同中约定合同终止条件，在终止条件出现时，用人单位可以与劳动者终止劳动关系。而上述法律法规 ...

条件的具体方面，被告认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现被告认为原告没有资格来被告公司打工。 时间，故原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以被告应当为原告 ...