是依法取得营业执照企业法人的分支机构，是独立的民事主体和劳动法所指的用人单位，可以与劳动者签订书面劳动合同。被告作为梧州中心支公司的负责人，可以与梧州中心 4032元、基本工资9408元，原告于2009年9月起调整被告工资，并按新薪酬发放被告工资但未提供证据证明原、被告进行充分协商并取得一致意见，故 ...

质证，本院予以认定。 审理中，原告向本院提交了由被告主管签字的顾某某（另案当事人）工资明细表，证明其工作内容和工资组成与顾某某相同，月工资收入的组成 劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，应支付不 ...

于法定期间提起诉讼。另查明，被告毛某某于1990年1月到驻马某市药材站工作。 原审法院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者 其工资中逐月扣除，但并未将该部分费用向社会保险机构进行缴纳，其行为违反了法律规定，上诉人提供的工资明细表仅能反映出1997年4月至2001年3月间 ...

被告邮寄的解除劳动合同通知，而此时，原告正在病假期内，根据法律规定，用人单位在劳动者医疗期内是不能解除劳动关系的；且原告的工作岗位接触大量有毒有害 ，并正式解除双方的劳动关系。被告将根据规定向原告支付经济补偿金，详见所附的《解除劳动合同经济补偿金及其他费用明细表》。要求原告在收到本通知后于2008年 ...

份，以此证明原告与华源公司终止劳动关系后至被告处工作，薪酬和社会保险待遇均不变； 4、工资条及上海农行明细表各一份，以此证明被告实际发放原告的工资金额； 本院认为2008年1月至5月期间被告未少发原告工资。至于6月至7月期间的工资，本院认为，用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，有权依法调整劳动者的 ...

合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人 其提供的证据并不足以证明其主张，故其要求某公司支付员工基金150,000元的诉讼请求因缺乏事实依据，本院不予支持。 蒋某某撤回要求某公司支付加班工资及 ...

、《医疗保险医疗费报销单》一份、《月份工资结算表》三份及证明一份、被告提供的《岳某某借款明细表》一份、《东营市劳动争议仲裁委员会裁决书》 上诉人支付被上诉人一次性伤残补助金不当，应予纠正；《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，劳动者在患病时应享受社会保险待遇，因此，原审法院判决上诉人为 ...

原告认可双方签订有用工某议的事实，对其主张单方解除劳动合同赔偿金一节未提供证据。因双方各持己见，致调解未果。 上述事实，有西安市X区劳动争议仲裁委员会的 邮件跟踪查询单、三金补贴发放明细表、劳动用工某议书、谈话笔录及庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 ...

加班事实的具体情况。沈阳索坤日用玻璃有限公司在原审法院审理期间及本院审理期间却提供了杨某个人工资明细表及2009年5月、6月、10月，2010年1、2、3月的 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

该辩称理由不予采信，该院确认薛某某、锦电公司之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故锦电公司应为薛某某参加各项 当时在位人员的确定，并不代表双方存在劳动关系；3、薛某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，可证明薛某某与开关厂存在劳动关系，上面也明确了交费 ...