致远人力资源开发有限公司，法人代表是他老婆李香玲。劳务输出一般就是先找用人单位联系，然后招人给用人单位输送，从中可以收取一定的中介费，按规定劳务 （6）焦作市新时代高速公路有限公司出具的证明一份、员工脱产培训协议书一份、劳务派遣合同一份及中止员工脱产培训协议和劳务派遣合同的通知，证明焦作新时代高速公路 ...
//www.110.com/panli/panli_11788637.html-了解详情
员工的工作积极性和原告翁某个人利益，申请试用期后再对原告翁某考核。被告员工的善良致使原告翁某的故意未签订正式劳动合同的行为得逞。因此，用人单位不应承担双 真实性有异议，原告第一次看见；对分解表的真实性有签名的原告认可签名，下面的签名和日期不认可，因为原告签的时候是2010年12月份；证据9、销售回款单 ...
//www.110.com/panli/panli_43014281.html-了解详情
代办电信业务，上诉人还办理了个体工商营某执照，上诉人是从事电信业务代理的个体户老板，不是答辩人员工。请求驳回上诉，维持原判。 被某诉人保靖邮政局答 合同中，劳动者的劳务全由用人单位决定，劳动者无独立的支配权。通过劳动合同，劳动者与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动法来调整；而委托合同则是民事合同的 ...
//www.110.com/panli/panli_48236216.html-了解详情
年3月份该公司还为其缴纳养老保险费用；中行与历某是短期用工，用工形式是劳务代理。历某对以上证据的真实性无异议，但认为：1、历某在中行已经工作 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。按照现行劳动法律，对于国有企业劳动者应当保持单一劳动关系， ...
//www.110.com/panli/panli_30932890.html-了解详情
，一审法院认为，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作 错误适用《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条的“用人单位负举证责任”。此外，被上诉人在上诉人处从事劳务活动时，因年龄原因已经不符合我市 ...
//www.110.com/panli/panli_106174.html-了解详情
，一审法院认为，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作 错误适用《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条的“用人单位负举证责任”。此外，被上诉人在上诉人处从事劳务活动时，因年龄原因已经不符合我市 ...
//www.110.com/panli/panli_73972.html-了解详情
法律保护。赵某与四建公司下属机构签订劳务协议，系双方真实意思表示。劳动合同签订后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬且用人 节假日等的加班费实际上未发放。所谓的清欠保证是四建公司以不签字不发拖欠的8个月工资为条件强迫赵某签的字。2005年7月至2006年3月份8个月 ...
//www.110.com/panli/panli_36954086.html-了解详情
此事，并未要求某某离职。 13、证人某某某的证言。某某某陈述，其现在是某某某公司电脑部职员，办公自动化补假批签的程序：先由申请人凭个人帐户和密码 某某公司对某某换岗有无正当理由和法律依据某某旷工事实是否成立某某是否违反了用人单位或用工单位的规章制度3、某某公司解除与某某的劳动合同有无正当理由4、若某某 ...
//www.110.com/panli/panli_18547647.html-了解详情
月3日进入被告公司工作并无异议，但认为原告系由案外人上海外冈劳务服务有限公司派遣的员工，原告工资亦由该公司通过银行转账发放，被告仅提供其与该公司签订 差额750元。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告 ...
//www.110.com/panli/panli_10409917.html-了解详情
原告证据的证明内容不予认可。原告对被告提供的证据1的真实性无异议，但认为某某公司只是实际用人单位，被告公司作为劳务派遣单位将原告派遣至某某公司工作，故对证据 被告工作，亦非被告的员工，双方的关系并不符合劳动关系的法理特征，亦无证据证明双方存在劳务派遣关系，故对原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额及 ...
//www.110.com/panli/panli_8864875.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务