合同期满后，仍留在美津公司工作，美津公司亦按月向胡某某支付工资，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。美津公司与胡某某之间的劳动关系合法有效 还是由劳动者提出解除问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位 ...
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合同期满后，仍留在美津公司工作，美津公司亦按月向王某某支付工资，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。美津公司与王某某之间的劳动关系合法有效 还是由劳动者提出解除问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位 ...
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美津公司佛山市美津陶瓷有限公司工作，美津公司亦按月向赵某某支付工资，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方之间的劳动关系合法有效，应受法律 还是由劳动者提出解除问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人 ...
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合同期满后，仍留在美津公司工作，美津公司亦按月向李某某支付工资，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。美津公司与李某某之间的劳动关系合法有效 还是由劳动者提出解除问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位 ...
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美津公司佛山市美津陶瓷有限公司工作，美津公司亦按月向李某某支付工资，视双方同意以原条件继续履行劳动合同。美津公司与李某某之间的劳动关系合法有效 还是由劳动者提出解除问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人 ...
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劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。上诉人入职被上诉人处工作时，双方约定按日计酬方式，每日工资为60元，因此，原审认定上诉人每日正常工作时间工资应 时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提条件是用人单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故拖欠劳动者工资 ...
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责任是理所当然的。3、被上诉人对上诉人停工的时间超过30天，按合同约定，上诉人也有权解除劳动合同。按照劳动合同第六条第四款第④项的约定： 案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的 ...
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责任是理所当然的。3、被上诉人对上诉人停工的时间超过30天，按合同约定，上诉人也有权解除劳动合同。按照劳动合同第六条第四款第④项的约定： 案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的 ...
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责任是理所当然的。3、被上诉人对上诉人停工的时间超过30天，按合同约定，上诉人也有权解除劳动合同。按照劳动合同第六条第四款第④项的约定： 案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的 ...
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责任是理所当然的。3、被上诉人对上诉人停工的时间超过30天，按合同约定，上诉人也有权解除劳动合同。按照劳动合同第六条第四款第④项的约定： 案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的 ...
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