和终止应依照有关法律规定进行。当事人对自己提出的诉讼主张，有责任提供证据证明。用人单位应按照合同约定支付工资报酬，并为职工依法参加各项社会保险，拖欠支付 解除劳动关系经济补偿金共计x.5元；四、驳回原告的其他诉讼请求。。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

上“跟”代表“跟车”，每次10元，“休”代表“休息”，“事”代表“事假”。原告对此未发表意见；（6）原告称其2008年7月、8月超时工作累计60 其工资差额25%的补偿金的诉讼请求不予支持。 根据法律规定，用人单位未按照合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额 ...

，合法有效，原告解除与本公司签订的借调合同，无事实依据，已构成违约，应承担违约责任。由于原告未按合同约定支付借调费，所以我司也无法兑现给被告的 劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入 ...

元（具体发放办法见每年高考奖励方案）；原告解除本合同，应提前30日书面通知被告；被告有未按合同约定支付工作报酬等情形，原告可随时通知被告解除合同 附：适用法律条文 《中国人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十六条有下列情形之一的 ...

年的年终奖。但是，整个公司无人响应。2009年1月下旬，被告未按原定的薪酬方案执行，没有发放年度绩效工资，且克扣原告2009年1至3月绩效工资 ，本院不予支持。 根据法律规定，用人单位未按照合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬及经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 ...

单等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。原、被告就工作时间的争议在于 未发放原告2009年10月份工资，显已违反了《劳动合同》约定，且被告亦未举证其未按合同约定发放工资的行为是因非用人单位原因所致，故原告基于 ...

约定提供工作条件，完成配合事项，接受工作成果并支付报酬”。原告按合同约定已提供技术服务，但被告未按合同约定支付相应的报酬，应当承担违约责任。原被告双方约定 服务合同是当事人一方以技术知识为另一方解决特定问题所订立的合同，而劳动合同指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。溧河铺 ...

人民币1万元，两年总报酬为30万元；原告若未按合同约定支付劳动报酬，应当支付相应的经济补偿金等。合同签订后，被告实际担任财务总监的职务。2008年5 ，本院予以确认。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据本案查明事实，双方约定的工资标准为每月1万元，现 ...

请求。 经审理查明，2008年7月14日原、被告签订劳动合同，合同期至2011年7月13日止。约定被告在原告商务岗某工某，月工某700元。工某 。 本院认为，用人单位应当及时向劳动者支付工某及加班工某并依法为劳动者办理社会保险。故原告应为被告补办社会保险，补发2010年1月份工某，因原告未提供证据证明 ...

。 经审理查明，2008年2月14日原、被告签订劳动合同，合同期至2011年2月13日止。约定被告在原告招投标岗某工某，月工某700元。工某 。 本院认为，用人单位应当及时向劳动者支付工某及加班工某并依法为劳动者办理社会保险。故原告应为被告补办社会保险，补发2009年12月份工某，因原告未提供证据证明 ...