合同期内以另谋发展为由主动提出辞职,不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿的条件。谢某某请求某某公司与某某公司支付经济补偿没有法律依据 发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判; (四)原判决违反法定程序,可能影响案件正确判决的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。 当事人对重 ...
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原因,不适应公司发展为由主动提出辞职,不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿的条件。李某丙请求某某公司与某某公司支付经济补偿没有法律 发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判; (四)原判决违反法定程序,可能影响案件正确判决的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。 当事人对重 ...
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以个人不适应公司发展为由主动提出辞职,不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿的条件。戴某请求某某公司与某某公司支付经济补偿没有法律依据 发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判; (四)原判决违反法定程序,可能影响案件正确判决的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。 当事人对重 ...
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影响原告的身心健康,经与被告反复沟通,无法达成一致。原告的行为违反劳动合同法的规定,请求被告支付原告自2008年2月1日至2010年12月22日未签订劳动合同 合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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事实根据的情况下,就以被告违反计划生育为由,单方作出终止劳动合同的决定。该决定违反劳动合同法的规定,是错误的。且原告至今未依法将该决定书面送达给被告,其 的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十 ...
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赔偿损失及罚款3,049元、赔偿缴纳社保损失3,653.75元以及返还原告已支付的综合保险费741元。该会裁决:顾某支付某公司赔偿款60元,某公司的 属无效。原告要求被告支付提前解约违约金的请求,本院不予支持。 劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。原告主张因 ...
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主张的双倍工资差额,根据2008年1月1日起正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 某某在试用期期间,经常迟到、早退,已严重违反威朗公司的规章制度,根据该规章制度,威朗公司也可以给予王某某辞退的处分。请求撤销(2009)普民一(民)初字第 ...
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一直在油田机械厂工作,被告油田公司为规避《劳动合同法》,在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁,仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护, ,此行为违反法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条(二):“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实 ...
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一直在油田机械厂工作,被告油田公司为规避《劳动合同法》,在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁,仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护, ,此行为违反法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条(二):“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实 ...
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一直在油田机械厂工作,被告油田公司为规避《劳动合同法》,在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁,仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护, ,此行为违反法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条(二):“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实 ...
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