问题的意见”第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 %。”还有上诉人与被上诉人所订合同第6条第2款规定员工因工伤、患病的待遇按国家有关规定执行。以上不是说的很清楚了吗为何又要说“于法无据”呢 ...

金某某在2002年10月9日到2004年1月19日期间再有发生违纪行为。发电一厂对金某某因有涂改病假单的违纪行为进行处罚以后，在评奖、提级、劳动报酬 确认。 本院认为：《二00四年春节慰问金某放方案》是发电一厂提高劳动者工资福利待遇的内部规定，基于发电一厂与员工所签订的劳动合同并没有就春节慰问金某出 ...

已经享有的年薪总和以及30万元安家补偿金，故陈XX主张无需返还XX中心给予的年薪待遇以及安家补偿金的诉求不予支持。关于XX中心的经济损失40706元，XX中心在 .33元/月×11个月＋8天）;2010年5月9日至10月8日产假期间，陈XX工资为20310元（4062元/月×5个月），陈XX应得工资 ...

未举示相关证据证明其仍需停止工作治疗休息，故原告徐某不能再继续享受医疗期待遇。原、被告于2003年5月17日签订《重庆升立建设机械集团塔机有限责任 7月14日起至2009年1月4日止处于医疗期，依法只能享受病假工资，对其主张该期间的双倍工资依法不予主张，故一审法院依法认定被告建工公司应当支付原告徐某从 ...

向被告支付报酬，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告在劳动期间，依法享受社会保险和福利的权利，原告无权剥夺被告依法应享有的权利，原告应按期 医疗保险，致使被告无法享受医疗保险待遇，应承担支付被告医疗费用的责任；被告在医疗期间，原告作为用人单位，应发给被告病假工资，病假工资的标准应该是六个月 ...

2006年5月至6月6日期间被克扣的工资（含5.1节加班工资5天）约2600元。（D）2006年6月至9月的病假工资及以后至今待岗以来的生活费 证明焦某堂于2010年4月在焦某市津阳化工厂办理了退休手续，享受退休人员待遇。被申诉人以此证明其与申诉人不存在劳动关系。申诉人质证认为，制动器应该给我办理退休 ...

二倍工资x元、与尹某签订无固定期限劳动合同、补缴社会保险或补偿社会保险待遇损失。徐州市劳动争议仲裁委员会未予受理并于2010年5月5日作出徐劳仲不字[ 某感到身体不适要求调换工作岗位时，徐轮橡胶公司即要求其回家待岗并不发生活费或病假工资不符合法律规定，应予以纠正。其自行检查被告知怀疑有职业病史时，徐轮 ...

清楚，考虑到本案实际情况，本院认为被告可享受病假待遇。原告以被告事假为由扣发其2008年2月2日至4日工资和年终奖1,500元的做法缺乏依据，本院 内支付被告庞某某2008年年终奖双薪差额1,500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

改革方案〉的通知》、确山县财政局社保股2005年12月9日《乡镇分流人员待遇计算统计汇总表》、《乡镇分流人员补助资金分乡汇总表》、王某才的工资表 之规定“职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内的由企业支付病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于当地最低 ...