当地政府的有关规定支付生活费”及第74条“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳 、蔺某某、陈某某、王某丙、李某丁上岗期间的工资、下岗待工期间的基本生活费、及按北京市的相关规定缴纳养老保险中企业应承担部分。根据《中华人民共和国 ...

没有把工资发放给刘某乙。班组分刘某乙的工资行为本身就是违法的，法律有规定即使休病假单位扣工资都不能超过他的20%。 王某丙质证对其合某、真实性没有 代替完成，经刘某乙本人同意，刘某乙将单位发放的误工期间的工资经班组长张宋林之手交由代替其完成工作的其他八个工友，共计8150元。 本院认为：本案系机动车 ...

月1日起薪酬结构调整如下，A：基本工资每月970元，原告的保险缴费基数、加班费、事假、病假工资等以基本工资为计算基数，B：周某加班费每月预发356.78元 签订劳动合同，再与广东晶华公司签订协议书，而原告2008年6月至2010年4月期间的工资由广东晶华公司发放，2008年10月至2010年5月期间的 ...

的社保费原告个人支付也由被告承担，因原告长期旷工，故无需支付原告该期间的工资。 经审理查明，原告曾在被告单位焦化项目部任经理一职，双方于2003年 收到该上班通知，但认为其上班无需坐班制，且当时正视网膜脱离无法出门，又因为上班无需坐班制，故没有请病假。 2008年6月至2008年9月，原告领取工资共计 ...

人民币x.13元；2、2009年3月9日至2009年10月25日因病治疗期间的工资x.23元。 被告吴XX、马XX、马XX、张X共同辩称,被告吴XX的 关系。职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应依法支付疾病休假工资。连续病假超过6个月的，由企业依法支付疾病救济费。马XX生前的正常月工资为 ...

，每月工资为2,000元基本工资加绩效提成。2010年1月21日至28日，被告病假未到公司上班。在试用期内，原告对被告进行了考察，发现被告：1、工作时 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被告要求原告：1、支付2010年1月1日至2月19日期间的工资13,360元；2、补缴2009年8月至2010年2月期间的 ...

个月，而姚XX在发生工伤事故后，脱离了其管理范围，自2008年6月开始处于不规范用药、只开病假单的状况，因此其不同意支付姚XX12个月的停工留薪 年4月下旬XX公司通过梁XX支付给了姚XX工作期间的工资2,500元。 根据《上海市工伤保险实施条例》第十七条的相关规定，XX公司未能在姚XX发生工伤事故的 ...

：被告1998年10月进入原告处工作，2007年4月11日在工作中受伤。被告病假结束经原告安排调岗后无故不来上班，原告于2007年11月5日解除了与 裁决，要求判令：1、解除原、被告间的劳动关系；2、原告支付被告停工期间的工资损失22,935元及25％的赔偿金5,733.75元；3、原告支付被告一次性 ...

的劳动关系。 2、就诊记录册、病情证明单、检验报告，证实怀孕、病假事实。 3、解除劳动合同通知书，证实被告非法解约。 4、孕产妇健康卡，证实 之日起七日内支付杨某2010年3月19日至9月30日期间的工资人民币31,956.52元（税前）；[(5000×6)+(5000÷23×9)] 三、某管理咨询（ ...

月至12月超指标奖20,700元；3、1997年7月至2008年12月期间的工资差额455,682.70元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年10月14日裁决对 乙、马某某、孙某某、王某某、张乙。其中孙某某从2008年5月份请病假一直到退休，唐甲一直工作到现在，唐乙工作到11月底，马某某工作到 ...