(以下称开发公司)工作，期间严某根的工资调整、业务能力审核、职务晋升、社会保险统筹等相关的审批手续，大良城建办作为开发公司的主管部门加注意见。1999 元和处理费300元，合计350元，由被上诉人佛山市顺德区X街道办事处城市建设管理办公室、佛山市顺德区X街道办事处负担；一、二审案件受理费各50元，合计 ...

未予答复，双方由此酿成纠纷。2010年11月29日，被告就解除劳动关系、社会保险、经济补偿等事由向益阳市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会作出益资劳仲 。 关于原告是否应当支付被告停某津贴费的问题。本院认为，根据《湖南省工资支付监督管理办法》中关于“非因劳动者原因造成用人单位停某、停某、歇业，未超过 ...

同年7月27日在该项目部矿山天井内死亡。被告依据湖南省实施《工伤保险条例》办法（湖南省人民政府令第X号）第十六条第一项规定于2011年10月28日 应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹管理地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受 ...

证明三原告在这三年中人平年出勤248天，无加班的事实存在。 15、慈利县社会保险管理服务局的证明（编号证据28），证明三原告的养老保险费被告已缴至2007 的，应认定为终止事实上的劳动关系。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位 ...

代理人梅X，上海市联合律师事务所律师。 原告陈XX与被告上海XX资产管理有限公司追索劳动报酬、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 保险的规定和标准为原告补缴综合保险；根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》相关规定，被告应当为原告补缴2008年6月至2009年1月的综合 ...

了工会的意见。 证据四、考勤表，证明被告长期旷工。 证据五、员工考勤休假管理办法，证明对员工考勤及休假的规定。 证据六、工会第二届第四次会员 。2008年8月11日被告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求原告补办社会保险、支付经济补偿金、出具解某劳动关系的证明书等。2008年10月6日， ...

公积金管理部门核定的欠款数额为准)；五、被告牡丹大酒店按失业管理、社会保险管理等部门的要求，为原告李某甲办理劳动档案、劳动关系等转移手续。六、驳回原告李 牡丹大酒店上诉称：1、双方劳动合同规定，工资实行的是基本工资加效益浮动的薪酬办法，从总经理下至一般员工在中秋节之前都有月饼销售任务，如没有完成，则 ...

应得的劳动报酬。2、甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。五、社会保险、福利待遇：1、乙方在甲方工作期间，享受符合国家及甲方规定范围内的 中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第㈠、㈡项，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定 ...

元；一次性赔偿金为1289元/月×12月×10=x元；根据《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》规定，大腿假肢的费用限额x元/具，使用年限为6年，装备训练时间 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、 ...

被告却未依法给原告办理交纳各项社会保险费用，原告只好在2007年自己出钱办理了社会保险。至2009年8月，因被告长期拖欠原告工资及部分业务手续费，原告无奈向 并经庭审质证属实，足以认定。 本院认为：根据原告提交的相关证据及保险服务所管理办法的内容显示，最初被聘为保险代办员的人员是经过有关乡政府推荐及地 ...