的产品不符，从而证明派力公司实际使用了亿志公司的技术秘密生产水泵；员工工资发放表可以证明陈某甲与派力公司之间存在劳动关系；记帐凭证可以 人民法院《人民法院诉讼收费办法》和《关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》，同时预交上诉案件受理费4870元、其他诉讼费200元，合计预交上诉费5070元 ...

显示“田某女士于2008年7月入职为我公司正式员工……于2009年2月5日因公司部门调整裁员离职……”；工资证明盖有花径学校财务专用章，显示田某2008年 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 判决后，花径学校不服，以一审法院认定 ...

计划将物业服务中心工程值班室统一外包给专业公司管理，因此2008年4月进行了员工意向调查，其中根据方某意愿经双方某商一致于2008年4月15日解除 行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一审法院据此判决物业公司向被上诉人支付相应的加班工资及经济补偿金，向被上诉人支付代通知金是正确的，符合法律的 ...

其9月份的工资为876.9元。 被告公司的规章制度第八条第5点第1款规定：试用期之内提出离职，须提前3日以书面形式提出申请并填写《员工离厂申请表》 事实，故本院对一审认定的事实予以确认。 本院认为：本案的争议焦点是被上诉人应否支付赔偿金给上诉人的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定， ...

原告系被告员工，依法应当享受劳动合同法规定的相关权利。原告诉称因被告项目终止，客观情况发生变化，被告即解除了与原告的劳动合同并要求原告书写离职申请，如 ；被告对原告所在岗位实行不定时工作制且获得了劳动行政部门审批，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行支付超时 ...

年1月6日，原告自愿与被告解除劳动关系到福恩物业公司工作，并提交了离职申请，在被告处领取了2011年1月工资183元。2011年3月3日，原告向 采纳；被告对原告所在岗位实行不定时工作制且获得了劳动行政部门审批，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行支付超时 ...

的薪资制度及被告的工作业绩、出勤等情况发放。 2、员工工资明细（2009年9月－2010年4月），证实员工迟到、缺勤、未完成业绩，而被扣除工资。 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由某 ...

的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将左某某在合同期满前的2005年1月份工资支付给了左某某。故本案双方劳动合同是期满前 故双方的劳动合同系期满自行终止，而非单方提前解除劳动合同。按照我国劳动法的相关规定，劳动合同期满终止后，双方劳动关系随之消灭，用人单位对劳动者没有进行经济补偿的 ...

的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将赵某某在合同期满前的2005年1月份工资支付给了赵某某。故本案双方劳动合同是期满前 故双方的劳动合同系期满自行终止，而非单方提前解除劳动合同。按照我国劳动法的相关规定，劳动合同期满终止后，双方劳动关系随之消灭，用人单位对劳动者没有进行经济补偿的 ...

出具的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将张某在合同期满前的2005年1月份工资支付给了张某。故本案双方劳动合同是期满前 故双方的劳动合同系期满自行终止，而非单方提前解除劳动合同。按照我国劳动法的相关规定，劳动合同期满终止后，双方劳动关系随之消灭，用人单位对劳动者没有进行经济补偿的 ...