顺德区佳晨实业有限公司上班。古某某认为佛山市顺德区佳晨实业有限公司在合同期满前辞退他，也没有向他支付经济补偿金，遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 。由于古某某在2004年11月未提供正常劳动，双方均未能提供证据证明古某某离职前12个月的工资情况，本院只能根据双方确认的2004年8、9、10 ...

年4月30日，沈阳新华印染有限公司以张某旷工达9个月为由，作出按自动离职予以除名的决定，并将档案移送到沈河区劳动局。2005年8月16日，张某 档案被移送到沈河区劳动局。 原审法院认为，劳动者对用人单位作出的辞退决定不服，应当在知道或者应知道辞退时60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁不服的 ...

，认为双方当事人从未约定基本月薪及提成某金问题，且是被上诉人自动离职，而非上诉人辞退被上诉人，对其余事实无异议。对双方当事人均无异议的部分事实， 确认。上诉人应依法向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。上诉人称被上诉人系自动离职，未提供证据予以证实，本院不予采信。 上诉人拖欠被上诉人2001年10月 ...

日回厂。回厂后发现厂方已发出通告，以徐某某未经批准擅自离厂多日为由对其予以辞退，并不予支付徐某某的工资和其他应得报酬。徐某某遂于2003年4月7日向 者，视为旷工，月累计满三日者，扣除全月工资，月累计满七天者，视为自动离职，予以辞退。虽然徐某某于2003年3月份在未经东建厂的同意下擅自离厂，但由于对 ...

起停薪留职，停职一切工作，2004年1月15日办理辞退手续。2003年12月31日，邹浩贤与合兴公司办理了离职手续及领取了工资，但合兴公司没有支付经济 关于第一个争议焦点问题，本院认为，从本案现有的证据来看，尽管双方没有办理相应的辞退手续，但2003年12月26日合兴公司行政部领导易某贞在邹浩贤工作 ...

新中源公司的《经营管理制度》第二部分第十三条规定，员工有下列情形之一的，应予以辞退或开除，并依情节给予经济处罚：(二)在公司内打架、赌博者。2005年3月9日 ，周某一直不知道何时被开除，新中源公司也没有提前三十日通知周某去办理相关的离职手续。所以，新中源公司解除某周某的劳动合同是不合法的。二、新中源 ...

公司结算并支付会计师复核业务费用及退还入股资金，xx公司据此以田xx自动离职为由解除双方劳动关系，但田xx递交的报告中并没有明确要求解除劳动关系 签字费予以认定；4、田xx要求xx公司支付因违规扣发、停发工资和辞退的经济补偿和赔偿金61582元及解除劳动关系经济补偿金10000元，xx公司自2007 ...

根据甲方的辞退违纪职工的具体条件，属于应予以辞退的；D、宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；E、乙方自动离职的，劳动合同自行解除。2、乙方可解除劳动合同 经查实到吴某兴办的阳光儿童培智学校工作，行为严重违反职业道德及合同约定，作出按自动离职的处理决定。某学校对吴某、肖某、何某的处理决定三人均不知情， ...

法律的规定；被告开除、扣发原告工资决定缺乏事实基础和法律依据，被告未依法向原告出具辞退证明违反了法律的规定。为维护原告的合法权益，故诉至法院。诉讼请求：1、 关系，互不追究对方责任。本协议签字或盖章后生效”。同日，孟某从龙泰基公司离职。但龙泰基公司未支付孟某10月份工资。 2009年11月3日，龙泰基 ...

仲字（2008）第X号裁决书、考某、考某管理制度，被告提交的员工离职（辞退）审批表及双方当事人陈述在案佐证。 原审法院经审理认为，根据查明事实，原 未签订劳动合同，但双方形成事实劳动合同关系。原告作为用人单位，其以被告擅自离职为由，拒绝支付被告解除劳动关系经济补偿金，做法欠妥。故原告要求不支付被告经济 ...