柳某的其他诉讼请求。莆田标准木业有限公司不服该裁决中关于二倍工资的计算基数，诉至法院。 原审法院认为，莆田标准木业有限公司与柳某于2010年6月1 基数应当按照劳动者的应得工资计算。莆田标准木业有限公司主张的计算基数是法律关于经济补偿金的规定，并非对二倍工资的规定。故莆田标准木业有限公司该主张没有法律 ...

原告办理档案和社会保险关系转移手续是其应尽的法定义务。关于原告要求被告支付经济补偿金及赔偿金的诉请，因原告是在履行劳动合同过程中自愿申请辞职，且被告 应当支付的培养费标准的相关规定，具体标准为：以飞行人员初始培养费70万元为基数，从飞行员参加工作开始，综合考虑后续培养费用，以年均20%递增计算补偿费用 ...

违规、违法行为，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，被告不应向原告支付经济补偿金，对原告的此诉请，本院不予支持；关于原告要求被告支付法定节假日加班 法院参照国家民航总局对飞行员流动应当支付的培养费标准的相关规定，以70万元为基数，计算被上诉人应当支付上诉人的违约金系130万元系恰当的，且该130万元 ...

未给原告办理任何手续。原告要求被告支付2010年4月工资人民币2800元（以下币种均为人民币），以2800元缴费基数补缴2006年4月至2006年7月期间、2010年4月至2010年7月期间的社会保险费，支付解除劳动合同经济补偿金x元，支付2008年1月至2009年12月 ...

5、解除劳动合同协议书，证明双方协议解除劳动合同，被告已经支付了2万多的经济补偿金。 被告海口南青公司辩称，2008年6月出具的应急方案已被法院认定为 在南青公司凭借发票报销的津贴部分，不属工资收入范畴，不应计入社会保险缴费基数。被告上青公司同意按照原告实际收入情况为原告补缴自2007年4月起的社会 ...

5、解除劳动合同协议书，证明双方协议解除劳动合同，被告已经支付了2万多的经济补偿金。 被告海口南青公司辩称，2008年6月出具的应急方案已被法院认定为 在南青公司凭借发票报销的津贴部分，不属工资收入范畴，不应计入社会保险缴费基数。被告上青公司同意按照原告实际收入情况为原告补缴自2007年4月起的社会 ...

为每月5000元，被告不存在克扣工资，不同意支付经济补偿金。原告进单位后，双方约定按照最低缴费基数缴纳社会保险费，现被告愿意按照法律规定为原告补缴 5月19日工资5447.62元。用人单位应当依法缴纳社会保险费，被告按照最低缴费基数为原告缴纳城镇社会保险费，应属不当，根据被告发放原告工资标准，被告应当 ...

约定原告所在岗位执行季综合计算工时制，原告的工资计发形式为计件形式，工资基数为上海市最低工资标准。2009年7月28日，原告向被告提交辞职书，以即将 了民事诉讼。 本院认为，本案的争议焦点之一在于被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。在本案中，原告提交辞职书后，被告予以同意并注明“同意8月1日 ...

金额举证证明，故本院不予采信。原告要求将维修合同等项目计入奖金统计范围基数但未提供相应的证据，故本院不予采信。原告对被告陈述的已收账款 4088.58元、2009年度DPI奖金1095.34元； 三、驳回原告于XX关于公证费、经济补偿金的诉讼请求。 如具有金钱给付义务的当事人未能按本判决指定的期间履行 ...