日期间原告延时工作568小时。 以上事实，有仲裁裁决书、银行卡及明细、实行综合计时制批复、劳动合同、辞职书、工资单、银行转账明细、2010年1月至8 年10月之前的考勤记录，故本院难以支持。原告岗位实行综合计算工时工作制，原告请求被告支付休息日加班工资，于法无据，本院不予支持。原告每月工资由基本工资和 ...

2,500元；3、被告为原告补缴2007年3月至2007年8月期间外来从业人员综合保险费。 被告辩称，因原被告于2007年9月1日建立劳动关系，故原告主张 。根据双方签订的劳动合同约定，原告的工资实行计件工时制，且从工资签收表反映，原告月工资中有一部分为加班工资，被告实际在计件考核时已考虑了原告休息日 ...

6,800元；4、被告为原告补缴2003年9月至2007年8月外来从业人员综合保险费。 被告辩称，因原被告于2007年9月1日建立劳动关系，故原告主张 。根据双方签订的劳动合同约定，原告的工资实行计件工时制，且从工资签收表反映，原告月工资中有一部分为加班工资，被告实际在计件考核时已考虑了原告休息日加班 ...

本案已经仲裁前置程序； 2、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系、实行标准工时制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排 日内为原告郝XX补缴2005年10月至2007年8月期间上海市外来从业人员综合保险费3850.20元； 五、驳回原告郝XX其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的 ...

本案已经仲裁前置程序； 2、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系、实行标准工时制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排 日内为原告陈XX补缴2004年11月至2007年8月期间上海市外来从业人员综合保险费5457.70元； 五、驳回原告陈XX其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的 ...

德公司陈述、庄某提供的考勤表、仲裁裁决书；好德公司提供的《企业实行其他工时制的批复》、《劳动合同书》、工资汇总、退工证明、劳动手册复印件等证据为 工作性收入总额为1,500元。经本院计算，好德公司在综合计算工时工作制的计算周期内已足额支付庄某加班工资，庄某要求好德公司支付双休日加班费6,039元的请求 ...

证据2被告不予认可，认为开除决定原告在仲裁前从未向被告出示，是仲裁之后补制的，开除公告也是事后补的，从程序上讲工会也不具有解除劳动合同的 ，被告的岗位经劳动部门批准实行综合工时制度，故原告应按照150%支付被告2007年10月至2009年2月超时加班工资。原告应付加班工资共计11,194.05元，原告 ...

2005）X号）。 上诉人向一审某院提供了以下证据材料：1.不定时工时制审某表；2.劳动合同复印件；3.劳动仲裁裁决书；4.民事判决书；5.涉及 争议仲裁委员会申请仲裁，要求××公司支付其解除劳动合同经济补偿金、及休息日、法定节假日加班工资等补偿金。上诉人认为，2009年10月，其在劳动仲裁过程中得知 ...

赔偿金13,752元；支付2007年9月1日至2008年11月30日的延时加班工资43,153元。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料： 1、裁决书 工时制，但因工作和职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制，原告的职位实行不定时工作制；原告岗位工资1,260元、绩效工资540元。 ...

没有支付，只是原告不肯去取，现同意支付；2、原告岗位实行经过审批的综合工时，原告岗位在重点文物保护单位豫园，按规定晚上进入豫园后直至次日任何人员不 ，被告为此提供了“工资支付明细表”佐证，该表上显示有“基本工资（本市最低工资）、加班工资、节假工资、犬护理费、夜贴、班长津贴”列，原告对于明细表上的数额及 ...