的真实性无异议，但对8、9月份工资表的真实性有异议；对综合工时制加班时间及加班工资支付汇总表（2008年7、8、9月）的真实性不认可，认为 的工资差额。在劳动监察机构进行上述调查期间，被告向劳动监察机构提供了相关员工加班工资汇总表，该汇总表显示原告2008年7月至2008年9月基本工资为每月1200元 ...

工时制度性质的变更，故本院对原告主张2008年8月不应当按照综合工时制计算加班工资的主张不予采纳。原告主张其工作至2009年6月4日，但未 恶意拖欠所致,故本院对原告要求被告支付2007年6月至2009年6月期间加班工资差额部分25%经济补偿金及支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。 庭审查明 ...

制度性质的变更，故本院对原告主张2008年8月不应当按照综合工时制计算加班工资的主张不予采纳。原告主张其1999年11月进入被告公司工作，2007 款项25%的经济补偿金并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。本案中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后某即召开职工大会,主动与员工沟通、协商、寻找解决问题 ...

在刘某入职E某至2009年5月5日前，该单位已经有关主管部门核准实行综合工时制。现E某在此期间安排刘某工作的时间违反了有关法律法规的规定，应予 且刘某未提供证据证明其2007年10月前加班的情况，同时2009年5月5日后E某已经有关主管部门批准实行了综合计算工时制，故法院仅对2007年10月至2009 ...

年3月22日申请仲裁。被告公司虽然申请了综合工时制，但未在规定时间内调休，故应以200%的标准补足加班工资。且被告的手工考勤记录存在作假。 起十日内支付原告杨某2008年1月至2009年12月期间超过正常出勤时间的加班工资差额2,142.95元以及25%的经济补偿金535.74元； 二、被告某化纤（ ...

，并非明确针对餐厅服务员，且双方合同未约定综合工时制，也无相关规定。合同约定固定加班工资，表明未约定综合工时制。且被告在计算原告的工作时间时， 差额257.13元，被申请人为申请人补缴2008年12月至2009年5月期间的综合保险费，对申请人的其他请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院。 本院认为，经 ...

认为①2008年6月1日至2008年7月10日期间被告未实行综合工时制，因此双休日加班工资不能按照1.5倍计付，此期间，2008年6月双休日加班 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张的加班工资、交通津贴、交通费损失等请求上文已经具体阐述，此处不再赘述。 关于2008 ...

，就应该按照劳动合同的约定。展升公司已经足额支付了加班费。黄某乙岗位是实行综合工时制的，加班费按照1.5倍计算是符合法律规定的。 原审法院经审理后认为，相对于展 计算工时制，展升公司并未告知过黄某乙，故不应按综合计算工时制的方式确定展升公司应支付的加班工资。综上要求依法改判，判令展升公司支付其解除合同 ...

字； 13、准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明原告的工作岗位实行综合工时制； 14、综合保险查询情况，证明被告为原告缴纳了2009年4月至9月的综合 加班工资的诉讼请求，因原告的岗位实施综合计算工时制，且原告主张期间周六加班后被告均安排其周一调休，故原告主张加班工资无事实依据，本院不予支持。六、 ...

劳动行政部门的批复，批准被告单位除了行政人员外，其他员工都是实行综合工时制，故不存在双休日加班。原告应得的加班工资被告单位已经足额发放，原告所称克扣加班 的员工范围，现原告主张双休日的加班费无法律依据。而原告以被告未足额发放双休日加班工资为由向被告提出书面辞职，理由不能成立，原告系自行辞职，其要求经济 ...