已付加班工资数额为准。 本院认为，用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并 应列入被告工资总额之范畴。现被告自愿要求加班工资以基本工资与出勤补贴之和为计算基数，并主张补足加班工资差额以原告已付加班工资金额为准的意见，本院 ...

、补缴2007年11月20日至2009年8月13日的上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同赔偿金x元、支付2007年12月20日至2008年 起，应当以基本工资1000元作为加班工资的计算基数。此外，经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为 ...

+21+23+22+20），按照《国务院关于职工工作时间的规定》每周40小时标准工时计，秦某某应工作的时间为1325.71小时，而实际工作了1384小时， ％、200％、300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间， ...

元。被告经批准，对包括原告所在工作岗位的相关员工实行以季为周期的综合计算工时工作制。2009年12月25日，被告为原告补缴了2008年6月、7 规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，本市使用外来从业人员的单位应当依照该办法为其使用 ...

如其诉请。 另查明，被告单位防损员岗位经有关部门批准实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告在累计欠时统计表中签字确认截止2009年6月底不欠工时。 细则、公司总部内网邮件、企业实行其他工作时间批复、2009年12月10日考勤工时确认书、2009年6月底累计欠时统计表、2009年8月至2009年12月 ...

2月18日至2010年9月30日期间休息日加班工资24332.36元(以292天计算)；2、判令两被告支付原告在2005年2月18日至2010年9月 生产（工作）岗位，并为一方提供必要的生产条件；甲方安排乙方实行综合计算工时工作制。甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，基本工资300 ...

嘉定区劳动和社会保障局批准，被告单位冲床、总装等一线操作工等岗位均实行综合计算工时工作制。 再查，被告公司《员工手册》第五十二条规定：员工犯有包括 本院不予支持。至于赔偿金的具体金额，应按原告在被告处的工作年限结合其工资标准计算。鉴于被告已足额支付了原告工作期间的加班工资，故对于原告要求支付加班工资及 ...

月25日至2009年6月24日的劳动合同，约定原告担任销售员，实行综合计算工时工作制。转正后（试用期1个月）的工资为1200元/月、岗位津贴 发生的交通费500元，为原告补缴2008年6月至同年11月上海市外来从业人员综合保险费，支付2008年6月25日至2008年11月15日津贴1100元2008年 ...

合同的赔偿金1,328元。 被告上海某环保科技发展有限公司辩称：原告对加班工资的计算有误，被告仅同意支付加班工资差额2,114.90元。因原告不服从公司安排， 提供的考勤卡为准。审理中，被告主张公司实行综合计算工时制度，但并未提供2008年7月之前实行综合计算工时工作制的审批文件，本院不予采信，原告的 ...

至2010年4月30日止，原告在车队工作，被告安排原告执行不定时工作制和综合计算工时工作制，原告的月工资不低于960元（岗位工资）或按岗位（聘任）协议 000元；3、被告为原告缴纳2010年3月至2010年6月的外来从业人员综合保险费。 2010年7月29日，该仲裁委员会作出裁决，对原告全部申诉请求均 ...