20日前发上个月的工资给原告。2001年7月13日，被告公司制定了《考勤管理制度》，规定上班实行打卡制度，一般缺勤，每缺勤一天扣一天工资，旷工 ％的额外经济补偿金恰当，本院予以维持。 关于被上诉人的加班工资问题，上诉人提供的考勤表可反映被上诉人有在法定节假日及休息日加班的事实，但上诉人并未能举证证实其 ...

的职工档案和花名册X登记经人事部门招录的固定工，自主用工没有登记；5、原告单位的考勤制度以及与被告张某有关的劳动纪律和制度都对被告有约束力。综上所述，原告张 原告张某界管理处不认可下属单位聘请的临时工，这都是原告张某界管理处内部的管理规定，对被告张某没有约束力。 14、张某界市劳动争议仲裁委员会张某仲 ...

加班，XX公司公司有严格的复核制度，必须经制表文员、主某、财务三方复核考勤记录后予以确认。对于工作日的临时加班，根据XX公司公司制度均应填写《服务中心 业主某供家政服务也是XX公司员工的工作内容。为激励员工，XX公司《家政管理制度》规定，保洁人员在当班时间内的家政收入提成比例为30%，非当班时间内的 ...

费的名义用发票去冲抵，但实质上是属于年终奖。 证据15、《分公司考勤管理办法》，证明周某由被告公司统一安排加班无需加班申请； 证据16、《分公司 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院 ...

依照闫春荣已签字阅知金胤房地产公司制订的公司规章制度《员工考勤管理制度》第三条规定：“员工每天正常上班时间为上午8时至12时，下午14时 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， ...

直到2010年7月24日才书面通知其单位解除劳动合同，其单位应按考勤管理制度的规定扣发被告2010年6月工资，且不应承某被告擅自离职的经济补偿金。其依法 信。原告拖欠被告2010年6月工资，根据《陕西省企业工资支付条例》第九条的规定，原告应向被告支付。鉴于原告未及时支付被告2010年6月工资，未依法为 ...

条件是错误。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议， 到期后不愿意续签合同；证据二2008年1月至2009年12月的楼宇服务员考勤表复印件，2008年2月份何某休假五天，2009年8月份何某休假五 ...

反诉、进行和解）。 原告株洲xx橡胶制品厂诉被告株洲市xx局某劳动和社会保障行政管理一案本院于2010年8月23日受理后，于2010年8月29日向被告 案，被告xx局某系劳动和社会保障行政机关，被告根据《工伤保险条例》的规定，作出株劳工伤认字[2010]X号《工伤认定决定书》，事实清楚，程序合法，适用 ...

日期间的绩效奖金x.78元。 被告xx证券有限责任公司辩称，根据被告处员工考勤管理办法规定，员工加班需要履行加班审批程序，原告从未向被告递交过加班申请单，被告 ，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 驳回原告徐xx的诉讼请求。 案件受理费人民币10元，减半收取5 ...

日至9月28日持续旷工，被告对此予以否认，并陈述原告对其进行考勤管理，应提供考勤记录。由于原告未提供被告持续旷工的相关证据，本院对此不予采信。 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序 ...