上诉人又未能提供其他证据进一步印证该卡的真实性及其所反映的内容，故该打工卡不能作为认定本案事实的依据。上诉人持该打工卡证实被上诉人存在旷工行为，依据 失去了存续的基础，上诉人应依法向被上诉人给付因劳动合同解除而产生的经济补偿金。本案双方当事人在聘用合同中明确约定被上诉人的年收入最低标准为6万元，此后 ...

被告龙某因与原告资兴市某某宾馆解除劳动关系经济补偿金、工资及保险协商不成，遂向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告承担未续签面劳动合同的双倍 举证证实其于2011年5月份要求被告签订书面劳动合同，故2011年5月份后亦不能免除原告向被告支付双倍工资的法律责任，因此，原告某某宾馆应当支付被告龙 ...

第二条规定，原告汪XXX应承担举证不能的后果，其诉请支付垫付的出差费3150元，本院不予支持；原告汪XXX主张的经济补偿金3000元、赔偿金4000元、五 预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的 ...

日向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令天佐公司：1、支付一个月的工资500元及赔偿金125元；2、补发解除劳动关系的经济补偿金38027.16元及额外经济 的证据证明该期间内均已安排陆某工作，故天佐公司作为用人单位应承担举证不能的法律后果。据此，从保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活出发，天佐 ...

向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令天佐公司：1、支付一个月的工资500元及赔偿金125元；2、补发解除劳动关系的经济补偿金33801.92元及额外经济 ，一审判决天佐公司向张某支付待岗生活费没有事实依据。二、一审判决以举证不能为由认定天佐公司安排张某待岗，属于某用法律错误并导致认定事实错误。 ...

日向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令天佐公司：1、支付一个月的工资500元及赔偿金125元；2、补发解除劳动关系的经济补偿金39083.47元及额外经济 的生活费10047元，并无不当，本院予以维持。 综上所述，天佐公司的上诉理由，不能成立，其上诉请求，本院不予支持。对一审判决第某、三、四项 ...

第二条规定，原告汪XXX应承担举证不能的后果，其诉请支付垫付的出差费3150元，本院不予支持；原告汪XXX主张的经济补偿金3000元、赔偿金4000元、五 预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的 ...

管理，也不支付工资，原告开具退工证明，只是履行法定义务，不能依此推理出原告是主动解除劳动合同，故原告诉诸法院，要求法院判令：不予支付被告解除劳动合同经济 24日开具了退工单，在被告无主动辞职、自动离职的情况下该行为应视为原告单方面解除劳动合同，现被告要求支付经济补偿金，于法无悖，原告应按照双方合同约定 ...

月24日起原告不再上班，被告按原告自动离职处理，且录音时争议已发生，无法反映争议发生之时的客观真实情况，不能作为本案定案的依据；对证据7的 的综合保险费、2003年12月至2007年5月期间的超时加班工资差额、经济补偿金、服装押金向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后于2007年8月17日申请 ...

批准，作除名处理，并分别作出停保处理。廖成华于2001年10月11日申请辞职。曾某某于1998年12月离开公司没有上班，并于2001年1月31日停止 上诉人在其单位工作的年限向上诉人支付经济补偿金。上诉人入职时间是1971年9月，工作年限是31年。由于被上诉人不能证明上诉人在正常生产情况下解除劳动关系 ...