其下属企业上海华青拉链厂工作。同年3月，陈某某在上海华青拉链厂领取了工资280元。1992年4月起，陈某某未再至上海华青拉链厂工作。同年11月 关系。 在原审法院审理中，上海市青年科技发展公司表示对陈某某作出自动离职的依据是陈某某自1992年4月没有再至上海华青拉链厂工作，1992年11月，该拉链厂被 ...

要求刘某某支付工资及经济补偿金的请求合法，原审法院予以支持。陈某提出的查询费150元的请求没有证据证实，原审法院不予支持。刘某某认为陈某属于自动离职的辩称，由于 2月，陈某来刘某某厂内求职工程师时，强调他是华南理工大学肆业生，有十年以上模具行业工作经验。2004年6月，刘某某委任陈某做模具工程部的生产 ...

退休年龄、生病等自身原因辞职或自动离职，被告所主张某请求与事实不符。故请求驳回被告的申请请求。 被告辩称：双方有劳动关系是事实，就应享有 补偿金，也符合劳动合同法的规定。按照重庆市失业保险条例实施办法的规定，由于原告没有购买失业保险，所以我们要求原告按照120%予以赔偿是符合重庆市失业保险条例实施办法 ...

的一个约定，该变更并不影响双方保密协议的效力。 对被告提供的吴某2009年的工资，原告认某税前收入应当为160450.82元，本院核算为159743.41元，每月应发 可以对吴某的履约情况进行监督。如果吴某不报告离职后的就业情况，某某公司就没有办法了解核实吴某有没有遵守竞业限制某议。吴某对此也明知，在 ...

，我公司正常发放其工资，我公司认为该情况视为何某享受了年休假。2010年4月26日，何某主动提出书面辞职申请，2010年5月26日自动离职，双方劳动关系 A某提出书面辞职申请，辞工理由为“对平时或周末加班没有加班费不能接受”，2010年5月26日其自动离职，双方劳动关系解除。2010年7月8日，何某向 ...

大酒店，后该单位更名为城市名人酒店，被告工作地点没有发生变化，被告与原告公司存在劳动关系，被告离职前月平均工资为879元。经庭审质证，原告对该证据的真实性 直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期限届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。） 审判员王志荣 二０一一年十月九日 书记员胥晶...

；节假日加班费x.88元（2002年8月-2004年4月期间每周六上班，520元月工资/21.5天，加班费每天24.19元，共计5612.08元，五一、十某、春节 请于本通知见报后回厂上班，逾期不来者按自动离职处理。”该公告发出后周××没有回单位报到，更没有办理有关手续。1999年3月周××以企业效益 ...

于法无据，本院不予支持。 工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。原告自2010年6月无故自动离岗离职，未能再为被告单位提供劳动 中，原告没有证据证明在其离职之前与被告就签订劳动合同、办理社会保险、拖欠工作等问题发生争议。原告单方离职，导致双方劳动关系的终止，并非因被告有违反《 ...

待新文件下达后按新文件执行），管理费20%（全额工资），“停薪留职”期间计算工龄，两个月不交劳动保险金者，按自动离职处理。2007年5月8日，鹤壁煤业机械 张某甲自公告之日起三十日到公司报到，逾期按自动离职处理。 原告对以上证据的真实性没有异议，但对内容有异议。 本院认为：被告提交的证据1、2、3、4 ...

某在某某公司上班实行计件工资，按月签字领取。周某在某某公司领取工资至2008年3月止，之后一直没有在某某公司继续上班。2008年10月14日，某某公司停产。该 确有部分车间停产，但停产期间凡是和企业有劳动关系的职工，公司均发了生活费。周某因于2008年4月自动离职，与我公司没有劳动关系了，所以没有发给 ...