1日被告与原告签订劳动合同并开始为原告缴纳社会保险。原告于2009年4月25日离职。2009年5月6日，原、被告签订劳动合同一份，约定合同履行期限至 存在，故本院对原告的该项主张不予支持。 关于原告主张的年底双薪，根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任和义务提供证据加以证明，当事人对自己提出 ...

确认。 2010年4月2日，原告口头通知被告解约，4月14日，原被告办理离职移交手续。原告向被告送达落款日期为2010年4月2日的辞退通知书，载明： 合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以 ...

年4月13日起恢复双方的劳动关系。 被告某某公司辩称，被告没有劝原告主动离职。事实上，被告结合原告的身体状况和工作环境，曾努力为原告调换合适的岗位 因此而单方解除劳动关系。 本院认为： 1、根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...

予以证实。 本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 后于4月2日进行了报警。因根据被告陈述，其2010年3月30日中午提出离职时并未提及劳动合同未签一事，原告是在发现案外人任洁的合同丢失时 ...

上海XX物业管理有限公司提供如下证据： 一、特殊劳动关系的劳动合同； 二、离职申请表； 三、工资发放清单，证明被告发放原告2009年2月份工资825元。 。原告同时确认被告已足额支付其2009年2月份工资。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以 ...

。原告2009年11月份的工资被告未予支付。原告于2009年11月18日提出离职申请，并于11月30日正式办理辞职手续，属于合法解除劳动合同，被告 。 本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...

：电话费报销单据须经各部门经理及总经理签字方可报销。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供 补偿。被告向原告发出的“解除劳动合同通知书”明确双方协商解除劳动合同并依法进行离职结算，故对原告主张的解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。 被告同意支付 ...

。原告的吃住都在单位。至于打架的事情，被告没有叫原告走，是原告自己离职的。综合保险是没有为原告缴纳。被告要求按照劳动仲裁的结论依法处理。 经 经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...

关联公司的商业秘密；不得利用在劳动关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益；在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。 双方在同日签订的劳动合同书附件《保密 ，视为侵犯商业秘密。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据上述规定，在本案中，康瑞德现代某 ...

处理，该约定在合同终止后依然适用。蒋×在该合同期间向雷柏特公司提出离职申请，预定离职日期为2006年3月31日。被告李×2004年8月到雷柏特公司 秋韬公司向祥甫公司订购产品配件，可以帮助秋韬公司直接获取特定规格的零配件，免去自己开模具和生产的投入，从而降低产品成本，提高秋韬公司产品在市场上的竞争力， ...