了书面劳动合同。2009年5月5日，原告在职期间被要求调岗，在原告不同意调岗的情况下，被告对原告提出辞退，并办理了离职手续。为此，请求法院依法判决 是不定时工作制，即不存在工作期间加班；被告公司刚刚成立不久，可以依据生产、工作特点跨一个年度安排职工年休假，原告辞职之前连续工作不足两年，故不应支付年休假 ...

我的劳动关系刁难我，把我打伤，在我住院治疗期间公司扣发我三个半月工资。后公司多次要求我辞职，并采取威胁、利诱等手段解除与我的劳动关系，在 签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，系有效合同。 根据有关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人 ...

条明确'2002年4月23日改制基准日之前的四川某机械厂在册职工，(未除名、辞退、辞职、调动、死亡，自动离职、退休的人员)均属于按规定享受安置补偿费的人员。 是以原被告解除劳动关系，被告应支付经济补偿金，而在本案中，原告是以自己属于被安置对象，应享受安置补偿费，两次起诉的诉讼标的不同，所以不属于重复 ...

）元、护理人员误工费400元、误工费5000元、评残费600元、被抚养人生活费4800元、被辞退补助工资1600元，合计（略）元；4、撤销上诉人与 的事实依据和法律依据，上诉人没有足够的证据支持其诉讼请求。根据民事诉讼的举证原则，上诉人应当承担举证不能的法律后果。3。佛山市中国人寿保险公司的保险费与 ...

时间班，原告理应支付被告全月工资。2011年8月底，原告单方面终止合同，无故辞退被告，双方签订了一份《一次性经济补偿协议书》，商定原告一次性补偿被告人民币4000 所举的证据4，即终止劳动合同证明书，被告认为该合同书的最后一句话是原告自己加上去的，原告根本没有支付经济补偿金，经质证，原告提供不了经被告 ...

甲、董某乙的书面评估申请，委托国信评估公司对双方讼争的某某幼儿园的财产（包括某某幼儿园的土地使用权和房屋等）的价格进行了评估，评估结论为：经过 争议问题，本院认为，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...

律师。 被告某某高尔夫制品有限公司。 法定代表人吴某某，董事长。 委托代理人姚某某，该公司员工。 委托代理人张某某，上海志道律师事务所律师。 原告李某某为与被告某某 住宿水电费表示不同意，被告就以原告不服从管理为由，要求原告辞职。为此，原告要求被告出具辞退书。但被告予以拒绝。而在此之前，被告多次诬蔑 ...

地，全面的考察职工的依据，是国家档案的组成部分。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作 化工厂对原告作出了开除决定;原告自1986年被长沙油脂化工厂开除后，2007年才找了一份工作，原告为证明自己是什么时候的工龄和购买保险，向被告索要档案，由于 ...