原告系自动离职，故被告无需支付其经济补偿金。事实上，因原告所在的班组出现两份考勤记录，公司将该班组解散，原告担心自己受到惩罚才离开公司。综上， 、经常拖欠工资以及未足额支付加班工资为由提出辞职，辞职理由经本院审查与事实不符，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予 ...

系收银员，属于行政人员，经批准适用综合工时制，只有超过了总工时才算加班；原告系自己辞职。现同意为原告补缴2008年7月、8月、10月的社会保险费 延时加班费、双休日加班费、国定节假日加班费及25%的经济补偿金之请求，难以支持；2、因原告系辞职且其填写的辞职申请表中的辞职理由为“经常加班排班不合理，本人 ...

原告诉请4和诉请5，被告不同意支付，原告8月23日自己提出辞职，被告没有义务支付经济补偿金和误工费。 经审理查明，原告郭XX于2007年6月4 的双休日加班工资1,235.76元。由于原告对被告安排调休来补休双休日加班的方式有不用意见，并非被告恶意拖欠原告双休日加班工资，故原告要被告支付双休日加班工资 ...

签订合同，直到2010年1月27日被告再次督促原告签订合同时，原告在被告填写的劳动合同文本空白处注明：“因本人个人原因暂时自愿不签订劳动合同”。故被告认为不 年2月，原告以另有发展为由提出辞职，并在此之前已经开始运作自己成立的公司，故被告认为不存在支付原告解除劳动合同经济补偿金的问题。请求依法驳回原告 ...

错误认定。该错误认定导致一审判决错误支持了2008年1月至2009年5月的双倍经济补偿金、失业待遇、额外赔偿金。 冉某甲、冉某乙针对黔江区弘扬酒店的上诉 付”出入较大，该证据因缺乏关联性而无证明力。故此，对于冉某付某主动辞职的事实黔江区弘扬酒店未能提供证据予以佐证，一审判决认定黔江区弘扬酒店辞退冉某付 ...

，但此系原、被告双方对试用期期限存在争议所致，并非无故拖欠，故原告要求被告支付拖欠工资差额25%补偿金的诉请，本院难以支持。 用人单位仅在符合法律规定的情况 的解除系因原告提出辞职所致，无适用该条规定之余地，故原告要求被告支付未提前通知解除的代通金7000元的诉请，本院不予支持。当事人对自己提出的诉讼 ...

辩称，同意补缴社会保险费差额部分，对于其他诉讼请求不同意。原告是自己辞职离开的，因此被告不应当支付经济补偿金等。被告没有发过任何协议、通知给原告，原告自己提交了 ，故本院认定被告系无故解除劳动关系。现原告仅要求被告支付解除劳动关系的双倍赔偿金，于法有据。原告在被告处工作未满半年，被告应按照原告半个月的 ...

对证据6中劳动合同没有异议，对原告主张附件四是从被告处取得的有异议，认为该附件四没有被告的印章，不予质证；对证据7没有异议；对证据8本身的真实性没有 涨薪3%的员工范围之列。同时原告系主动申请辞职，故对于原告要求被告支付经济补偿金、应涨工资、欠发工资的诉讼请求，因缺乏法律依据和事实根据，本院不予支持。 ...

无法继续上班。被告认为，虽然《脱密协议书》无效，但其仍在按协议约定履行自己的义务，因原告提前办理退工手续，致使被告无法继续履行义务，故责任不在于 仲裁时效中止、中断之情形，故被告要求原告支付工资、加班工资、岗位补贴以及经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告要求原告支付期权x元，不属于劳动争议案件受理 ...

正菱公司未足额发工资，也未为上诉人购买社会保险，上诉人被迫辞职，故被上诉人正菱公司应支付解除劳动关系的经济补偿金及未提前30天通知解除劳动关系的工资 26日公司就采用公告方式将《通知》张贴在尹某某所在的办公室门口。对此，尹某某予以否认，称自己确有施工管理员上岗资格证挂靠在广西圣泰建设有限公司，正菱公司 ...