异议，但认为该规定适用于国有企业，对原告不适用；对证据2认为，不排除事后补签的可能性；对证人XX及XX的证人证言，认为证人与被告具有利害关系，且证词 ，应当向劳动者支付双倍工资。被告直至2010年3月未曾与原告签订书面劳动合同，亦未提供有效证据证明其履行了诚信磋商义务，本应向原告支付自2008年2月1 ...

已于1996年自然离岗，脱离了睢县煤炭公司，这期间也没有再签劳动合同，与煤炭公司实际上已不存在劳动关系；2、原告依据的是《工伤保险条例》，而其 原告郭某某通过合法程序被认定为七级伤残的事实方面，具有真实性、合法性，可作为有效证据使用。原告提供的第五组证据材料即赔偿凭证15张，证据形式合法，内容客观真实 ...

签订劳动合同未违反法律规定，且属双方真实意思表示。合同有效，应受法律保护。原、被告所签劳动合同中约定了被告的工作期限为无固定期。被告在工作期限 飞行执照、体检合格证及空勤登记证不符合相关规定，对此，本院不予支持。关于原告的申诉是否超过仲裁时效的问题。因被告向原告提出辞职后，在三十日期限届满前后，被告仍 ...

2005年4月7日裁决雅来公司在裁决书生效之日起十日内与吴某补签无固定期限的劳动合同，驳回了吴某要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求，裁决书 法律规定及劳动者本人的意思，双方于2003年1月1日签订的《广东省职工劳动合同》属有效合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款和第二十条第二款的 ...

2005年4月7日裁决雅来公司在裁决书生效之日起十日内与洪某补签无固定期限的劳动合同，驳回了洪某要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求，裁决书 法律规定及劳动者本人的意思，双方于2003年1月1日签订的《广东省职工劳动合同》属有效合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款和第二十条第二款的 ...

某某与被告郑州丹尼斯百货有限公司焦作市塔南分公司（以下简称丹尼斯焦作市塔南分公司）劳动合同纠纷一案,原告于2009年9月29日向本院提起诉讼,本院于同日作出受理 我们自愿辞职。2008年4月份补签合同，合同日期是2008年元1日至2008年12月31日。我们当时不干时，不管你是否愿意都一律辞退。证人王 ...

本院确定本案的争议焦点为：一、本诉部分：1、双方签订的施工合同是否有效；2、英协公司是否拖欠中建一局工程款x.75元；3、英协公司是否应 协议。对第X号证据的真实性无异议，对证明内容有异议。该函件的内容违反了招投标法，建筑安装工程劳动保险费用管理办法及郑州市人民政府关于某建设工程费用定额中劳动保险费用 ...

诉。在庭审中，原告按照被告提供的图纸和实际完成的房屋面积计算出的劳动报酬为：302平方米×550元/每平方米=x元，阁楼面积90.8平方米×275元/每 ）。 二审认定的其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为：关于本案争议合同是否有效的问题。本案争议的工程位于赣州市中心城区规划范围内，且房屋高达八层 ...

2007年4月5日进入原告九星公司，从事糊盒机一组收片工作，双方签有《劳动合同》。2010年2月22日，原告客户发出《质量查询函》，告知因在使用原告 、小盒两个品种停供2个月的处理决定，并要求认真分析产生问题的原因，采取有效措施彻底整改，整改结果在三个工作日内给予书面回复等。2010年3月8日，原告九 ...

原审法院认为，张某甲与卡斯丹公司的劳动关系合法有效。现在双方均确认劳动关系在合同期满前终止，对于提前解除劳动合同关系的方式双方有异议，由于张某甲的 主张的加班加点时间。但由于张某甲与卡斯丹公司签订劳动合同时没有明确工资待遇，张某甲每月的工资是否已包括加班加点工资也不明确。原审法院根据法定每天工作时间 ...