关系。 被告某某人力公司辩称，原告在岗时发生打架事件，严重违反了用工单位的规章制度，被告解除劳动关系合法，不同意原告的诉讼请求。 第三人某某公司同意被告 ：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：……（2）严重违反甲方的规章制度的；……。”同日，原告（乙方）与某某公司（甲方）签订上岗协议书，协议 ...

养老保险金6000元和失业保险金，本案诉讼费由被告承担。 被告辩称：原告严重违反公司规章制度，被告依法解除合同符合法律规定和劳动合同约定，故不同意原告赔偿的诉 处理决定。10、被原告撕毁的处理决定。以上证明原告多次违反被告公司规章制度，被告依据法律规定和劳动合同约定依法解除与原告的劳动合同，并书面告知 ...

，之后，双方产生扭打。该事件在员工中造成恶劣影响。被告的上述行为严重违反了规章制度和劳动纪律。2009年9月4日，原告以被告在工作时间与他人发生打架， 的《劳动合同》，证明双方的劳动关系及被告违反劳动合同约定的应遵守公司的规章制度； 9、2009年10月23日原告邮寄给被告的快递凭证，证明原告已将被告 ...

能的法律后果。 被上诉人石柱农商行辩称：谭某甲无视国家法律法规及用人单位规章制度，严重违反劳动纪律，不认真履行岗位职责，不服从工作安排，其行为已经 我国有关劳动法律法规赋予了用人单位的用工自主权，用人单位有权依据法律、企业规章制度以及与劳动者签署的劳动合同，独立自主的对劳动者实施管理。因劳动合同的解除 ...

的诉讼请求应当驳回。 被告上海某劳务有限公司辩称：原告因违反某唐纳利公司的规章制度而被退回，某劳务公司对原告作出解除劳动合同的处理，属于合法解除，故不 年12月25日的劳务派遣协议书，该协议书第七条规定：“……严重违反用人单位的规章制度的……由甲方（某唐纳利公司）提供违纪事实和解除劳务关系依据，并以 ...

商务咨询有限公司辩称：其解除与原告之间的劳动关系系因原告严重违反了单位的规章制度，因此解除行为符合法律规定。至于原告怀孕一事，是被告通知原告解除劳动 ，双方并未签订书面劳动合同。2009年11月11日，被告以原告严重违反单位规章制度为由，口头通知原告解除双方之间的劳动关系。同日，原告办理了工作交接手续 ...

法公司未依法支付病假工资、未及时足额支付产假工资、未依法足额缴纳社会保险和规章制度严重侵害原告的合法权益为由，提出解除劳动合同，并要求补足病假期间工资、 其中“未依法缴纳社会保险”是指被告存在未按照厦门市最高社会保险费缴纳基数的行为，“规章制度违法”是指被告莱法公司于2009年4月7日所发的电子邮件是 ...

规定均知晓的事实； 十一、车辆管理奖励条例复印件一份，证明闫某某违反公司规章制度中的2.6.11、2.1.12两项，具体内容为驾驶员或车管人员有下列 严肃劳动纪律，维护企业正常经营秩序，加强企业管理，教育员工确实履行职责，依据企业规章制度解除与闫某某的劳动关系，于法不悖。原审法院根据查明的事实，依法所 ...

证明原告依据一半员工竞聘实施方案，在职代会上讨论全票通过，应当作为原告内部规章制度适用。 3、宛城农银法（2005）X号文件：关于印发《中国农业银行 于2005年12月21日向被告下达解除劳动合同通知，原告依据《劳动法》内部规章制度提前30天与被告解除劳动合同。 经当庭质证，被告对原告所举证据发表质证 ...

合同第十二条第2款第（8）项约定彭某某违反天筑伟业公司依法制定的规章制度情节严重或拒不服从天筑伟业公司管理的，天筑伟业公司有权解除合同并不予 世界商厦租赁合同，理由正当；建文新世界商厦租赁合同约定彭某某存在不服从管理、违反规章制度的情形时，不退还已经交纳未发生的租金侵犯了彭某某的财产权，属无效约定。故 ...