天安煤业股份有限公司朝川矿辩称，1、原告所诉主体错误，原告与安平公司系劳务关系，天安公司朝川矿系用工单位，安平公司系用人单位。安平公司与原告签订 某某对仲裁不服，向法院起诉，要求法院依法判决1、请求判令三被告连带支付解除劳动关系经济补偿金和双倍经济赔偿金12万元；2、判令三被告连带缴纳自1985年以来 ...

机操作工作。2008年1月16日被告在未与原告解除劳动关系的情况下，要求原告与上海XX劳务服务有限公司签订劳动合同、与被告签订劳务工上岗合同，原告 。 被告上海XX材料工程有限公司辩称，原告先后与上海XX人力资源有限公司和上海XX劳务服务有限公司签订劳动合同，由该二公司派遣原告至被告处工作，原告与被告 ...

。根据原告在被告XX公司上海分公司的工作年限，被告XX公司上海分公司应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x.80元，被告XX公司作为用工单位应对此承担连带责任。 就 在离职前应将年休假休完。本案系被告单方面与原告解除劳务派遣关系和劳动合同关系，且被告进行解除行为时未给予原告预告期，亦未安排原告享受年休假 ...

了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的七种法定情形，而被上诉人与上诉人解除劳务关系，不符合任何法定情形，因此，上诉人依法不应向被上诉人支付经济补偿金及 ，我的工资仍由信用联社发放。因此，我和平顶山勤政物业管理公司不存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“用人单位与劳动者在用工前订立的 ...

双方的劳动关系为由，诉至郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会，要求裁决被告支付其解除合同的赔偿金、未签订合同期间的双倍工资及医疗保险金、养老保险金共计x元。2009年3月30日，郑州市惠济区劳动仲裁委员会以原、被告双方系劳务关系，该纠纷不受劳动法调整为由裁决驳回了原告的申诉请求。 本院认为，原、被告 ...

双方的劳动关系为由，诉至郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会，要求裁决被告支付其解除合同的赔偿金、未签订合同期间的双倍工资及医疗保险金、养老保险金共计x元。2009年3月30日，郑州市惠济区劳动仲裁委员会以原、被告双方系劳务关系，该纠纷不受劳动法调整为由裁决驳回了原告的申诉请求。 本院认为，原、被告 ...

的正常运转，2006年6月，被告决定将预防门诊正常工作时间之外的工作以劳务形式交给非本单位职工。考虑到工作时间为单位正式职工休息时间这一特殊性即 2、株洲市卫生局株卫疾控发[2008]X号文件，拟证明被上诉人与上诉人解除劳务关系的原因是株洲市卫生局将该城区预防接种工作全部交由社区服务中心承担。上诉人 ...

1、株洲市卫生局株卫疾控发[2008]X号文件，拟证明被上诉人与上诉人解除劳务关系的原因是株洲市卫生局将该城区预防接种工作全部交由社区服务中心承担。上诉人 。本院对其真实性、关联性予以确认，但上诉人拟证明其与被上诉人之间系劳动关系的证明内容本院不予认可。 经审理查明，上诉人刘某某原系株洲市起重机实业 ...

1、株洲市卫生局株卫疾控发[2008]X号文件，拟证明被上诉人与上诉人解除劳务关系的原因是株洲市卫生局将该城区预防接种工作全部交由社区服务中心承担。上诉人 。本院对其真实性、关联性予以确认，但上诉人拟证明其与被上诉人之间系劳动关系的证明内容本院不予认可。 经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以 ...

本院提交了以下证据材料： 1、2005年8月31日，被告向原告发出的《解除劳务关系通知》1份； 2、2003年1月23日，原告在被告处报销专利年费 第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定判决如下： 一、解除原告万某某与被告重庆宗申通用动力机械有限公司签订的《专利实施许可协议》。 二 ...