仲裁，因不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，请求判决：1、湘科公司作出解除劳动关系的书面证明，并立即为原告办理档案和社会保险的转移手续；2、支付加班工资x 通知书就认定我是能联公司的投资人是错误的，发起设立人或投资人应当以投资合伙协议或者公司办理工商登记为准，上诉人仅仅因为是能联公司的高级管理人员而获赠 ...

并制作了仲裁调解书，双方自愿达成下列协议：“1，被诉人认可申诉人从1987年7月至2004年10月28日，双方劳动关系成立。2，根据查证的工资表， 了原告的连续工龄，意味着被告对原告解除劳动关系经济补偿的承认。据此，巫山县劳动争议仲裁委员会对原告要求给予其解除劳动关系的经济补偿的申请应当受理，被告以 ...

其自己的证言均证实原告至少工作到2009年1月25日。证实劳动合同已被解除的证据要么是双方签订的解除劳动合同协议，要么是原告的辞职报告或者被告的解除通知 年5月至2008年12月在被告处工作，2008年12月25日之后原告就回老家了，双方解除了劳动关系，原告回老家之后被告没有通知他来上班。被告认同劳动 ...

出勤发放加班工资，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经明确双方已无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 补偿款项中并未提及加班工资，因此该协议书并不能证明被告双方就加班工资已经达成协议的辩称意见。 本院认为，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职 ...

出勤发放加班工资，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经明确双方已无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 补偿款项中并未提及加班工资，因此该协议书并不能证明被告双方就加班工资已经达成协议的辩称意见。 本院认为，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职 ...

出勤发放加班工资，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经明确双方已无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 补偿款项中并未提及加班工资，因此该协议书并不能证明被告双方就加班工资已经达成协议的辩称意见。 本院认为，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职 ...

，河南赏春（略）事务所（略） 上诉人齐某某与被上诉人南阳淅减汽车减震器有限公司劳动争议纠纷一案，卧龙区人民法院于2010年6月22日作出（2010）宛龙梅 的规定，该款是针对工资、经济补偿、福利待遇等争议。二、解除劳动关系协议已将上诉人的权利义务关系约定明确，上诉人已无权再主张支付一倍工资。请求二审 ...

张玉平，河南海涛律师事务所律师。 原告秦某某与被告河南省唐河县X镇粮食管理所为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告秦某某 ，第一原告人申请仲裁时效超过60期限；第二原、被告之间解除劳动关系协议系双方真实意思表示，为有效协议；第三原告也领取了各项费用并享受了失业保险待遇 ...

代表人曹某。 委托代理人梁某。 上诉人刘某因与徐州市睢宁工商行政管理局劳动争议纠纷一案，不服睢宁县人民法院（2011）睢民初字第1305民事裁定，向本院 及补偿金等，共计116040元；四、确认2010年5月28日双方签订的解除劳动关系协议无效；五、判令徐州市睢宁工商行政管理局向其支付2009年12月 ...

；2、石某玲2003年起就开始与百货大楼形成事实劳动关系且未解除劳动关系，不可能与亨泰公司建立真正劳动关系；3、一审查明的“事发后，被告延安亨泰工贸 签订《劳动用工合同书》，系双方之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，该劳动合同足以证明双方同意建立劳动关系，故上诉人的该上诉理由不能成立，本院不予 ...