规定。现汉高公司不让王某某进厂上班，欲解除双方劳动关系，为此，王某某于2008年7月7日向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2008年7月9日 手续。 原审法院认为，关于被告汉高公司与新光（汇众）服务站之间的加工承揽合同关系是否成立的问题。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果， ...

规定。现汉高公司不让赵某某进厂上班，欲解除双方劳动关系，为此，赵某某于2008年7月7日向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2008年7月9日 手续。 原审法院认为，关于被告汉高公司与新光（汇众）服务站之间的加工承揽合同关系是否成立的问题。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果， ...

至L850装配线，并要求原告在调动表上签名，否则就解除与其的劳动关系，原告被迫签字。因原告并未违反公司的劳动纪律，且被告处罚所依据的《员工违纪处理条款》 公示的，可以作为对劳动者实施惩戒的依据。本案双方当事人对《违纪处理办法》是否已经公示存在争议，对此，本院认为，被告公司工会证明：被告于2008年1月 ...

，潘某工伤后没有上班，要求与佛山市X区科际电子有限公司解除劳动关系。2005年8月16日，佛山市劳动和社会保障局作出第（略）号工伤认定书，认定潘某 时，承认了上述事故发生经过，加上上诉人建立了有关劳动安全生产方面的规章制度，也经常组织员工参加学习、培训。但被上诉人就是不按安全程序操作，严重违反安全操作 ...

责任。2、其没有违反与原告签订的保密协议，其与原告签订的保密协议只在劳动合同存续期间有效，在双方解除劳动合同后，保密协议自然失效，其不再对原告承担保密义务 的服务有着其独特的操作流程和文件。在原告与被告张某签订的《出国培训协议》中，双方也确认该信息具有商业秘密，并且，原告与被告张某签订过保密协议，这 ...

员等重要工作岗位的人员，上述人员由乙方聘任，其劳动关系归属于乙方。15.3、培训。15.3.1初次培训。为使乙方能够掌握“俏江南”餐厅经营管理的经营模式 软件的价格也不足以证明天子星软件的价格明显高于同类软件的市场价格。因此，对海帝尔公司的上述辩称，本院不予支持。 三、双方当事人是否有权要求解除合同 ...

2005年1月14日，亚太兰特公司(甲方)与张元念(乙方)先后签订了两份解除劳动合同协议，第1份内容为：甲方与乙方经协商，双方在2005年1月 过劳动争议仲裁委员会仲裁的情况下，法院亦无法对亚太兰特公司与上述员工之间是否存在劳动关系做出裁判。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定： ...

2005年1月14日，亚太兰特公司(甲方)与张元念(乙方)先后签订了两份解除劳动合同协议，第1份内容为：甲方与乙方经协商，双方在2005年1月 过劳动争议仲裁委员会仲裁的情况下，法院亦无法对亚太兰特公司与上述员工之间是否存在劳动关系做出裁判。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定： ...

造成东方汇诚公司实施的“消费指导师”培训项目进度受到严重影响，造成了相应的经济损失。东方汇诚公司认为，依法成立的合同关系受到法律保护，精神家园公司向东方汇 没有相应的事实和法律依据。故上诉要求撤销一审法院判决，请求判令解除双方签订的《合作协议》，返还东方汇诚公司支付的合同价款26万元，赔偿相应利息损失 ...

银员等重要工作岗位的人员，上述人员由乙方聘任，其劳动关系归属于乙方。15.3、培训。15.3.1初次培训。为使乙方能够掌握“俏江南”餐某经营管理的经营 的逾期支付违约金及利息，由于俏江南公司也存在违约行为，本院不予支持。在2011年4月13日《俏江南特许合同》及相应协议解除后，江南餐某公司仍然继续使用 ...