裁字[2011]第X号仲裁裁决书，裁决：1、驳回申请人请求支付未订立无固定期限劳动合同的两倍工资16920元的诉请；2、驳回申请人防某300元和2010年12 元/月×7个月），故原告要求确认被告解除或终止劳动关系违法、无效的诉请，本院不予支持。被告补偿原告的工资计算标准不应是按合同约定的1080元， ...

休四个月。2011年7月，申请人回单位上班，被告知已解除劳动关系，申请人不服遂向湖南某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 另查，申请人没有休年假。2009年至 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人 ...

请求某某物管公司补足最低工资标准、支付因未签订书面劳动合同的双倍工资、支付工休日上班的双倍工资、支付节假日上班的三倍工资、支付解除劳动关系的经济补偿金、带薪 的规定，每月的计薪天数为21.75天。一审在核定上述三项工资时，采用的计算标准有误，应当予以更正。从已查明的事实可知，吴某于2008年10月起与 ...

月1日被告以原告没为其缴纳社会保险费等为由向原告提出解除劳动关系，同年4月5日原告书面同意解除劳动关系的事实无异议，则本院认定系被告以原告未依法为其缴纳 ）劳动者依照本法第某十八条规定解除劳动合同的；”第某十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...

发公司支付张某工作期间42天的双倍工资、额外支付张某一个月工资并出具书面解除劳动关系证明、永发公司不存在不支付加班费、永发公司不存在无故拖欠张某工资现象 ，应当依照本法某四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，经济补偿是用人单位依法某除与劳动者的劳动关系后应向劳动者支付的费用。本案中， ...

仲裁委员会申请仲裁，要求原告一次性支付其各项工伤保险待遇费用及其它经济补偿共计为x元，解除劳动关系并终止工伤保险关系。2011年5月26日，汝州市劳动 关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月 ...

四条，乙方负责赔偿的，按下列标准执行：(三)乙方应负担的提前解除劳动合同的违约金，按照下列方式计算和确定：违约金=员工解除合同l2个月的工资总额×(合同未 的请求不予支持。为保护劳动者的合法权益，原告应当在解除劳动关系后，依照国家相关规定给予被告经济补偿。被告熊某在原告省财保公司的借支4000元，可 ...

2008年2月起至2009年1月解除劳动关系期间未签订劳动合同,故参照杨X在长沙XX公司处工资标准1450元/月计算为x元(1450元/月×11月)予以确认 单位未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人 ...

而离开公司的。根据上述法律规定，张某某有权与某某公司解除劳动关系，并获取经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的 因用人单位未为劳动者缴纳保险而解除劳动关系应否支付经济补偿金无相关规定，故某某公司支付经济补偿金的年限应从自2008年1月1日起计算至2010年3月16日。 ...

在原告于2009年8月与被告解除劳动关系时缴费时间未满一年，原告无法领取失业保险金。被告应按照长沙市城区X年最低工资标准850元/月的80%向原告赔偿 仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效 ...