期间的伙食补助金1360元、后续治疗费615.98元、伤残等级鉴定体检费370元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2009年8月15日作出南劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决：一 年10月9日至2009年2月10日双方解除劳动关系止，李某未回到金运公司提供劳动，也未能举证证明其在停工留薪期满后仍需治疗，则此 ...

查明：肖某于1989年11月到南宁市第二运输总公司从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同。2001年1月8日，南宁市第二运输总公司、南宁中转联运公司合并为广西超大 ，而肖某于2009年6月19日收到超大公司出具的证明，才知悉超大公司已解除某其的劳动关系，因此，肖某的诉讼请求的仲裁时效应从2009年6 ...

向法庭举示的其与某某建筑公司签订的《解除劳动合同协议》看，双方是协商一致解除劳动关系，陈某未提供证据证明签订该协议非自己真实意愿，故陈某主张 条件，对其赔偿失业保险金损失的请求，不予支持。 养老保险费的征缴是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责，不属人民法院民事诉讼受案范围。劳动者认为用人单位 ...

，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者 航空股份有限公司河南分公司应于本判决生效之日起十五日内为陈某办理解除劳动关系和档案转移的各项相关手续。 三、驳回原告中国南方航空股份有限公司河南分公司的 ...

委员会对原告致残等级鉴定为：柒级伤残，无护理程度依赖。2010年6月17日，原告向被告申请解除劳动关系，并向被告书面承诺，本人自愿与xx煤厂解除劳动 的解除协议也是无效的，上诉人为了领款是被迫签字。3.被上诉人无任何证据证明支付了经济补偿、井下津贴和班中餐补助。 被上诉人xx煤厂答辩称：原判决正确， ...

，该院予以支持，但其费用应依法计算。2002年至2007年12月的解除劳动关系的经济补偿为3762.5元（5年×752.5元=3762.5元），2008年 民族实验学校提交了一份李某2006年至2008年4月工资发放清单，拟证明被上诉人在岗期间的工资都按期发放及工资标准。被上诉人质证认为，这份证据内容 ...

》，制定了《企业改制职工安置方案（草案）》，按照其规定，对申请解除劳动关系的职工按工龄每年一次性经济补偿2170元，对在册在岗职工另外每人发给5000元住房 裁决向本院提起诉讼。 原审认为：原、被告双方于1990年7月建立劳动关系，原告无证据证明被告已于2003年2月后调入国家行政机关，故原、被告之间 ...

公力救济对其仲裁程某权利的处分，而不是张某单方向湘联公司作出解除劳动关系的法律行为，并不影响张某的实体法律权利义务。因此，张某第一次申请解除 之前，本案劳动争议仲裁程某应中止审理。二审中，湘联公司未提供证据证明湖南省劳动能力鉴定委员会受理了其重新鉴定的申请，并且重新鉴定也并未进行，故湘联公司认为原审 ...

年1月17日陈某向中国南方航空股份有限公司河南分公司递交了辞职报告，要求解除合同。被告中国南方航空股份有限公司河南分公司于2011年1月21日复函不同意 南方航空股份有限公司河南分公司拖欠其绩效工资，不能证明中国南方航空股份有限公司河南分公司未为其办理解除劳动关系手续的损失数额，故对陈某要求为其补发 ...

.35元。上诉请求判决××研所支付扣发的2009年年终奖5000元;支付违法解除劳动关系赔偿金8719.93元。 ××研所上诉认为：一、原审认定2008年7月至 3、黄××称在该期间××研所以现金方式发放了4000元年终奖，没有证据证明。本院不予确认。综前述，黄××2008年7月至2009年5月期间的 ...