办法的通知》第六条之规定，被上诉人可要求上诉人按相当于支付被上诉人工资报酬的一至五倍支付被上诉人赔偿金，故被上诉人起诉要求上诉人支付6000元的赔偿金 是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 ...

办法的通知》第六条的规定，被上诉人可要求上诉人按相当于支付被上诉人工资报酬的一至五倍向被上诉人支付赔偿金，故被上诉人有关赔偿金的请求，符合劳动法的规定 是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 ...

办法的通知》第六条的规定，被上诉人可要求上诉人按相当于支付被上诉人工资报酬的一至五倍向被上诉人支付赔偿金，故被上诉人有关赔偿金的请求，符合劳动法的规定 是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 ...

办法的通知》第六条的规定，被上诉人可要求上诉人按相当于支付被上诉人工资报酬的一至五倍向被上诉人支付赔偿金，故被上诉人有关赔偿金的请求，符合劳动法的规定 是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 ...

办法的通知》第六条的规定，被上诉人可要求上诉人按相当于支付被上诉人工资报酬的一至五倍向被上诉人支付赔偿金，故被上诉人有关赔偿金的请求，符合劳动法的规定 是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 ...

标准，是后来擅自降低标准，事实上是克扣工资的行为。第二，该证据说“下料组计件工资单价按2。4元/小时进行计算，”证明下料组所有员工被告的工资单价是统一的 梁某某已经通过行为表明其接受德科机电公司2.4元/小时的计件工时单价，在劳动报酬上与德科机电公司形成了一致意见，不存在梁某某所说的克扣工资的情形。三 ...

日，被告安排原告休息。被告支付原告2008年12月的工资1,122元，其中计件工资722元、岗位工资239元、年休假工资161元。被告支付原告2009年12 共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训 ...

1日至2005年8月1日止）反映的其每月薪酬为底薪2000元另加计件工资来推断被上诉人龙某某受伤前每月平均工资为3000元，完全是主观臆断。首先，从原审 ，该条例所称的工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总和。同时，依据《广东省社会保险费征缴办法》第二条的规定，广东省行政区域内工伤 ...

应按日平均工资的200%的标准向阳XX加付未休年休假10天的工资报酬1795.56元（1952.67元÷21.75天×10×200%）。第三，关于阳XX 合同法第四十七条规定的经济补某月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖某、津贴和补某等货币性收入。国家统计局《关于工资总额组成的 ...

事实。经庭审质证，被告认为两位证人陈述基本属实，被告公司实行定额定量、计件工资，职工完成工作即可休息，每一工作班组都会安排轮休，故不应向原告 未依法享受2008年和2010年带薪年休假10天（5天/年）的工资报酬1218.40元（1325元/月÷21.75天×10天×200%），合计6518.40元。 ...