原告禹州服务部不具备用工主体资格(没有依法成立)作出不予受理通知书。2008年10月22日被告李某某向许昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法确认连智勇生前与 第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”本案中，连智勇未经录用程序，未被录用 ...

，2002年继续担任该站站长。原、被告至今未订立劳动合同，但已形成事实劳动关系。2004年11月，被告无故解除对原告的聘任，致使原告没有了工作。原告多 》第三十条规定的受理条件为由，作出了溆劳仲不字[2010]第X号不予受理通知书。原告于当日向本院起诉，要求被告及时为原告安排工作岗位并支付自2004年 ...

甲方，曹某为乙方，双方签订了《劳动合同书》，合同载明的劳动合同期限：自2010年1月16日至2013年1月15日。其中试用期2个月：2010年1月16日 于同年7月28日通过快递公司向曹某送达解聘通知书，但曹某拒收。后曹某以劳动合同期限未满为由不同意解除劳动关系，后在某小区从事清洁卫生清扫工作。同年9 ...

。原告在被告处工作期间，双方未签订劳动合同。2010年2月1日原告向沈阳市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会做出不予受理通知书，认为对原告的劳动 解除劳动关系问题上双方应为意见一致，故双方系协商解除劳动合同。按照法律规定，协商解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作 ...

代理人聂某，湖南李某祥律师事务所律师。 原告湖南某数控装备有限公司与被告尹某劳务合同纠纷一案，本院于2010年1月28日立案受理后，依法由审判员李某艳适用 于2009年8月向原告提出辞职，9月21日后未再去原告处工作，双方的劳动协议已解除，不应再继续履行。被告未侵犯原告的商业秘密，不应承担《劳动协议》 ...

通知书，载明工作地点为成都，试用期3个月，税前月薪为5500元，转正合同期限3年，税前月薪为6800元。同月18日，原、被某签订劳动合同，约定合同期限自 在本案庭审中也未提供相反的证据支持其质证意见，故本院对被某提供的聘用通知书及劳动合同的真实性予以确认。原告诉状中还主张被某自身一向认为是第三人员工， ...

具有关联性； 7.爱柯公司员工求职登记表一份（复印件），用以证明原告应聘时试用期基本工资为2000元（不含加班费），有被告相关人员的签名。被告对证据 原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金及50%额外经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。原、被告在2008年11月签订书面劳动合同，对之前 ...

。 被告辩称，其2010年4月20日到原告单位从事焊工工种，月工资1800元（试用期），2010年5月17日在工作时左手被机器压伤，已被认定为工伤 个月。双方虽未订立书面劳动合同，但存在事实劳动关系，鉴于被告受伤至今未上班,2011年12月因工伤赔偿等申请仲裁时已提出解除劳动关系，应当认定双方解除劳动 ...

再次鉴定结论通知书，认定苟某为六级伤残，该鉴定结论为最终结论。 2009年5月19日，苟某向南岸区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除劳动关系 劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下 ...

原审查明，2009年7月19日郭某某到鑫亮公司工作，试用期月工资为1000元，双方未签订书面劳动合同，鑫亮公司没有为郭某某办理工伤保险。2009年8 支付经济补偿金1350元。申请人要求被申请人支付额外经济补偿金的请求不属于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定的范畴，故本庭不予支持。3、 ...