》一份，合同约定利华公司聘用吴某某作其瓷片厂生产厂长，试用期三个月，即从2005年2月1日至2005年5月1日止。试用期满后，聘用期为三年， 矛盾。从此，原告就开始不上班，在此期间，被告也未对原告予以辞退或作出解除劳动合同的处理”。“原告就开始不上班”是因为什么原因，是因为原告不去上班还是被开除赶出厂 ...
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》若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付 劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...
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》若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付 劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...
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》若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付 劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...
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》若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付 劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...
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日受聘于被告南海市浪鲸洁具有限公司，试用期一个月。2002年5月31日，原告与被告签订了《南海市浪鲸洁具有限公司办公室职员劳动合同》，合同于2002年12月 遭解雇再去就业尚需一定时间，其要求该一个月工资标准支付待通知金即违法解除劳动合同的经济赔偿金，合情合理，符合《中华人民共和国劳动法》第九十八条的 ...
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劳动政策。为此，请求判令被告加倍支付拖欠的工资、扣掉的工装费、拖欠的福利费、支付违法解除劳动合同的赔偿金、补交少交的养老保险费、医疗保险费、补交住房公积金、按 合同期限为两年，自2008年1月1日起至2009年12月31日止，其中试用期为2个月，自2008年1月1日起至2008年2月28日止。工作部门 ...
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，双方签有期限自2007年1月1日起至2009年12月31日止的劳动合同。合同约定：试用期从2006年10月份起为六个月，被公司正式录用后，薪资调整 2009年1月5日之后仍在原告处上班。另外，原告亦是在2009年2月1日将解除劳动合同的通知书交予被告。因此，被告要求原告全额支付2009年1月的工资5 ...
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月5日进入原告处工作，口头约定试用期为3个月，每月工资1,600元，试用期满后月工资为2,000元。双方未签订劳动合同。被告因工作原因经常出差、 ％的补偿金1,376.5元、双休日加班工资9,744元及25％的补偿金2,436元、解除劳动合同的经济补偿金2,000元。2010年2月4日，原告亦向仲裁 ...
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做如下表述：1、被告系兼职业务员，故双方未签订劳动合同；2、因被告处于试用期，故每月工资以考核的名义扣除200元；3、因被告工作表现差，与 原告上海XX房地产经纪有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告韩XX违法解除劳动合同的赔偿金1300元； 四、原告上海XX房地产经纪有限公司应于本判决生效之日起 ...
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