傅某。 上诉人南宁环球国际大酒店管理有限公司（以下简称环球国际大酒店）因与被上诉人韦某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2010）江某一初字第X号民事 年12月1日期间双方签有《试用期劳动协议书》，但2009年12月2日至2010年4月15日期间，环球国际大酒店未与韦某签订劳动合同，应当向韦某 ...

外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的”；第十九条第二款“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期’’；违反人事部关于印发《 支付二倍的工资，直至与上诉人依法签订长期聘用合同，撤消原违法签订的聘用合同；补签2002年的聘用合同；六、判令被上诉人补偿上诉人旅差交通费、 ...

进入幸福渔村工作，任职经理，职责是主管酒楼的全面事务。双方之间没有签订劳动合同，约定试用期为三个月，每月工资为3300元。2004年1月27日，陈某某 经济赔偿缺乏事实依据和法律依据，对此本院不予支持。对于幸福渔村请求陈某某支付私自签单所造成的损失问题，幸福渔村在二审诉讼中表示已就此另案起诉，原审法院 ...

23天，约定试用期工资3200元，转正后工资4000元；二、2008年12月24日申诉人与被诉人补签《劳动合同补充协议》，协议约定申诉人工资调整为 但被告并未提交相关证据证明公司存在效益不好的情形，故本院对原告工资仍按试用期3200元/月，正常月工资4000元予以认定。对于2008年12月5日的辞退 ...

某公司工作，担任研发中心项目主管一职，双方签有期限为2008年4月21日至2011年4月21日的劳动合同，试用期为3个月（2008年4月21日 ）,年薪人民币（以下同）100,000元，折合每月工资为8,333.33元。本人在试用期内勤勤恳恳，无重大违纪和违规。某公司于2008年7月19日以本人不适合 ...

3500元。被告因受到被辞退的危险，被迫签订了月工资为1100元的劳动合同，但在签名时，被告签了与身份证不相符的名字“戴某明”以作抗议，故请求法院依法 、被告不发生法律效力，原、被告应当按照7月13日签订的劳动合同的约定履行各自义务。原、被告约定的试用期为一个月，原告至9月中旬才将被告工资由试用期的 ...

上签领了800元的试用期工资，现未有证据证明其就此曾提出过异议，故黄某某认为其工资标准为2100元/月缺乏事实依据，因双方签订的劳动合同约定 上诉人请求二审法院撤销一审判决第一、二项，判令被上诉人支付上诉人违法解除劳动关系赔偿金15975元，并赔偿上诉人失业保险金损失9600元。 被上诉人捷成标签公司 ...

1个月经济补偿金及50%额外经济赔偿金；2.2008年5月至10月因未签订劳动合同的二倍工资及50%赔偿金）；六、被告支付上述1-5项诉讼请求总和的 不具有关联性； 7.爱柯公司员工求职登记表一份（复印件），用以证明原告应聘时试用期基本工资为2000元（不含加班费），有被告相关人员的签名。被告对证据的 ...

，该《驾驶员聘用合同》系无固定期限的劳动合同。另外该《驾驶员聘用合同》虽系海众公司下属单位海众车与被告彭某所签，但海众车队是在海众公司授权范围内处理 工作期间，虽然发生了二次事故，但第某次系在试用期内发生的，原告海众公司并未解除与被告彭某之间的劳动合同，而是继续试用，试用期满后被告彭某继续在海众公司 ...