人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条、第二十条之规定，经法院审判委员会研究讨论决定，判决如下:撤销被告洛阳XX工程学校2004年12月 旷工，一般是指:除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内 ...
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年1月4日已经休完，故予以放弃。 另查，被告单位规章制度第38条规定，请假需提前七天以书面形式向部门主管提出，经总经理批准后报人事部门备案；未 成。 本院认为，在履行劳动合同期间，劳动者应遵守企业规章制度，本案原告在递交书面请假申请后，未经企业同意，擅自离开单位休假，违反了被告单位的规章制度，被告据此 ...
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强险赔偿责任限额内承担赔偿责任。 被告李某某辩称，被告李某某同意在法律规定的范围内进行赔偿；原告没有证据支持的诉讼请求应当予以驳回。 被告大地保险分公司 、庭后提交郑州市公安局刑事案件侦查支队的证明一份，证明原告刘某因车祸请假仅发放85%的基本工资，其余津贴奖金不予发放。 上述证据经被告李某某质证，对 ...
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长假，当时乡政府写信建议厂里能给予照顾，由于车间领导意见不一致，未能办理正式请假手续而离岗。1985年间两次去县政府上访要求恢复工作。 2、机修车间原 受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”的规定，但被告始终没有正式下文通知原告本人。此后，原告为此多方奔走，要求解决 ...
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诉称：原告于2008年10月21日下午3点到洛阳亚洲啤酒有限公司灌装车间请假，被告不同意，后发生争吵。被告把原告推到办公室外，用力一推把原告 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费500元、鉴定费600元，计1100 ...
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经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过十五天，或一 原审判决适用法律错误、逻辑推理错误。但本案适用的是《中华人民共和国劳动法》相关规定，雅来公司并未论及该法律适用存在什么错误，而是在承认原审判决认为“用人单位不 ...
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准假的事实，理塘县文教局局长洪××的出庭作证证明，文教体委合并后，罗向单位领导请假到左贡探亲的事实；邮证汇款单3张，证明冉武国分别于1999年7月 等证据。据此，自诉人洪某某请求本院依照《中华人民共和国刑法》第二百五十八条之规定追究被告人的刑事责任，并赔偿因此造成的经济损失3万元。 被告人x某x辩称： ...
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未给刘某人申辩的机会。另查，根据红山煤矿的规章制度规定，部门领导只有三天的批假权，超过三天的应向矿领导请假。刘某假后并未向矿领导续假。2000年2月 。红山煤矿以刘某动离职为由对其除名的行政行为，在程序上不符合有关行政法规的规定。依照《中华人民共和国劳动法》第一百零五条，《企业职工奖惩条例》第十九条、 ...
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在请假未被批准的情况下擅自离岗休假，严重违反了公司有关请假制度的规定，且原告擅自离岗休假后再未到被告处工作，因此，对于原告要求被告支付待岗生活费 上诉人安排继续工作，上诉人要求被上诉人支付三个月的最低生活费930元，符合法律规定，本院予以支持。由于被上诉人拖欠上诉人2010年3月26日至2010年5月 ...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动 证明职工手册的真实性，以及向职工发放了该手册；按照职工手册的规章制度规定，三天以上的请假应当由总经理审批，但车间主任张XX、生产经理杨XX却在请假 ...
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