由水利站给乡里交管理费，而后由乡财政给职工发工资。1993年2月份(春节前)，因水利站效益不好，刘××的生活费都发不了，当时的站领导让其自谋职业，刘 刘××。这与事实不符，况且××局在水利站上划管理后的1998年3月还为刘××填报了工资升级审批表，以及其党组还出具证明称刘××在“三定”前有财政指标等， ...

必须遵守公司依法制定的各项规章制度和劳动纪律，不得泄漏公司经营中的商业秘密；员工在半年内不得随意辞职，否则将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任 。故原告诉请判决被告支付加班工资的请求，其理由不能成立。审理中，被告津辉公司对原告2007年1月1日至15日未发工资的事实无异议，对此被告应 ...

没有将何某列为在职职工了，同样另外一人没有发工资，但却有名字。5、何某在仲裁时出示报纸是为了证明性骚扰，而不代表其在劳动争议上的主张。三、诉讼 17日终止。第二条、甲方安排乙方在青岛分店，担任财务经理职位的工作，试用期一至三个月。根据工作需要及工作表现，甲方有权调换乙方的工作岗位和工作地点，乙方应服从 ...

故其应向原告支付2003年年终奖2000元及10个月班主任津贴1800元共计3800元的额外经济补偿4525元，后原告将上述请求变更为1900元。 2005年1月 和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告应向原告加发相当于工资报酬5320元的25%的经济补偿金1330元，对原告的该项诉讼请求， ...

10月份签订劳动合同前双方应还签订过一份劳动合同，否则不会有“劳动合同的重新签订”一说。被告提交的工资表也证实了原告所陈述的试用期三个月每月工资均为 2007年8月8日，原告被调任为被告的大型商业险部副总经理。2008年6月6日，原告的辞职申请得到被告的确认，原告与被告的劳动关系于2008年5月31日 ...

的股东参与分红。前期奥润德公司给张某发工资、上保险，张某向奥润德公司承诺合同期内和合同终止后三年内不在其他相关单位任某，承担保密义务及不得影响 另外7500元（风险薪酬），亏损则不得领取；连续三个月或年度出现亏损将被免职；每月可报销招待费、通讯费等，不超过分管部门营业额；半年度核发奖金为分管部门纯利的 ...

职被告处，任大区销售经理，双方曾两次签订劳动合同。由于被告克扣工资，且未足额缴纳社保费，其遂于2010年5月5日申请辞职。 其任职期间若遇出差，则需填写 部分机票明细，这些机票都是网上购买的（记录是从网上下载的，还有些预订的机票的记录因已超过三个月，无法从网上查到）。票证的原始凭证都在被告处。证明原告 ...

年9月底10月初，因为某某公司资金链即将断裂，不能按时发工资，担心被裁员，在张某某的劝说下，大家集体辞职到了某某公司。某某公司总共约20人，他们 x芯片某某公司从研发到量产花费2年时间，而某某公司的x芯片前后只花费3个月，而且某某公司该项目的研发团队和某某公司差不多。张某某曾告诉技术人员某某公司PRJ ...

因故请假工资停发。 16、河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司2007年5月8日朱XX应发工资标准750元，奖金150元，岗位补助120元，共计1020元。同年6月工资 年9月13日原告在迎宾旅馆遭被告率人殴打长达两个多小时，造成左眼受伤，并且还向其索要钱、财，原告虽然举证出事后原、被告双方的录音谈话 ...

享受遗属生活补助费。 经审理查明，符ⅩⅩ原系洛轴集团的职工，2003年辞职。2005年10月12日，原告巨创公司和符ⅩⅩ签订一份《技术服务合同》，合同 的工资明显低于x元，这与技术服务合同等约定存在明显矛盾。原告所称的所发工资是劳务费，发放考勤卡是为了掩人耳目，没有证据能够证实。符ⅩⅩ在原告提供的劳动 ...