同业竞争规定,未违反营业部相关制度给营业部造成损失的,将予以一次性发放。员工合规奖励由财务部根据工资表制作台账备查。本办法自2010年1月1日起实施。某某 .2元作为合规金。2010年3月19日,王某向某某证券五一营业部提出辞职。后王某前往某某证券五一营业部处领取风险合规金,某某证券五一营业部以离职后 ...
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清单通知上填写去向原因为辞职,熊某离岗后将个人档案从衡阳工行处拿走自行保管,衡阳工行从熊某离岗后停止支付其一切劳动报酬与待遇。上述行为符合劳动合同 补交从2000年至现在养老保险等社会保险金、衡阳工行支付其从2000年至现在待岗工资等诉讼请求,缺乏事实与法律依据,理由不成立,本院均不予支持。当然,衡阳 ...
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主管某某某申请了补休,某某承认其错误,并表示只要公司赔款就辞职。某某也承认伪造了考勤记录。平时员工补假申请财务部门不会收到,但从证据上看某某的补 担任原职。因此自即日起(2009年5月12日)请您至公司仓库工作,工资福利待遇暂不作变动,以观后效。此通知同时抄送某某公司上海分公司”。某某于2009年5月 ...
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月至2009年2月,原告在休息日上班21天,已每月支付了加班工资。其公司从未收到原告辞职申请,2009年2月20日起,原告连续旷工,构成严重违纪, ,由此引起原告的经济损失,应由第二被告承担赔偿责任,赔偿标准按本市失业保险待遇确定。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,但社会保险费的种类应按用人单位的 ...
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整(原告将根据被告工作能力及表现对以上绩效工资部分实施浮动管理,并有权全额扣除)。第九条辞退和辞职条款:符合下列情形者,原告可以解除合同, )失业; (五)生育。 劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 二 ...
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七工程局第四建筑公司。 法定代表人金某某,任公司经理。 委托代理人吴某某,任公司员工。 委托代理人靳成磊,河南通义律师事务所律师。 上诉人尚某与上诉人中国建筑 七局四公司是在承诺给自己48个月职工平均工资且享受社会保险待遇的前提下,要求自己写申请辞职,上诉人自己写辞职申请后,七局四公司仅同意给19个月 ...
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初样,作为行业技术的领先者,不存在不正当竞争的需要。三、梁某一直是被告的员工,不存在不正当竞争中“明知”的可能性。东方公司明知梁某专业方面的造诣,也明知梁 就业选择就越少,补偿费也应相应提高。就本案而言,按照东方公司给梁某的工资和奖金待遇计算,梁某的年收入约为20万,而企业支付竞业禁止补偿金的金额,按 ...
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被告在原告单位工作,虽然双方没有签订书面的劳动合同,但被告事实上已成为原告的员工,并为原告提供有偿服务,依法双方已构成事实上的劳动关系,依照劳动法的规定, 佐证,单凭此申报表和原告的陈述,不能证明被告每月工资即为670元,因此,计算被告工伤保险待遇时应按法律法规的规定进行计算。根据《广东省社会工伤保险 ...
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双方未签订书面劳动合同,被告也未为原告办理社会保险,2011年2月原告口头提出辞职后再未上班。2011年10月28日原告向江汉区劳动争议仲裁委员会提出书面 和中国电信股份有限公司武汉分公司收费专用发票证明原告2010年7月23日在被告的员工某舍安装宽带网络,已生效的本院(2011)汉民一初字第X号民事 ...
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劳动合同的权利和义务,在上诉人已经按照劳动合同的约定支付了被上诉人的工资之后,被上诉人辞职后又要求上诉人用人单位按标准工时制给付劳动者劳动报酬和加班工资 ,本院予以支持。但是其中2010年的国庆节法定节假日报酬,已经过上诉人公司与员工代表签订《关于10.1法定假劳资协议》约定了该节假日的加班报酬,该 ...
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