未对电子邮件真实性进行补证，本院对证据12的真实性不予确认；对证据13离职交接清单第一页的真实性无异议，但对第二页有异议，认为公司可以嫁接，因 与上海派遣人才有限公司签订派遣员工劳动合同，约定将被告派往原告XX公司处从事顾问工作，月工资为8000元/月，期限为2008年1月1日至2009年12月31日 ...

无任何遗留问题，其中包括备件部负责人的签字。2007年11月份被告又重新到原告单位工作。2008年1月1日，原、被告签订劳动合同书一份约定：劳动合同期限为 负责赔偿。双方合同终止后，由被告负责与原告进行工具的交接和清算，正如被告在2007年9月份辞职时辞职申请上就有备件部负责人的签字，证明被告在辞职时 ...

前已退给了部分职工，部分人没有退保证金和股金是因为部分人离开公司时未办理交接手续，自己没来领保证金和股金，有关保证金和股金领退情况，向阳某筑公司 所有权，职工因个人原因离开企业，视为自动放弃股权，其股份收归企业统一管理，股东辞职、工作不称职或失职给公司造成一定损失者，董事会有权收回量化的全部股份。因此 ...

，在其后的专利审查中，审查员均认定4项专利缺乏创造性或新颖性。张某甲辞职后，坚持岗位的课题组成员完成了专利审查答复及权利要求修改工某，克服了之前 ，但项目负责人并不等同于某造性贡献最大，况且其于2004年3月24日交接项目之后并未参与此后的项目研发及产业化验证的过程，因此，担任项目负责人的经历不足以 ...

并确定其最后工作日为2009年10月14日，利澳物业公司公司总经理未在辞职申请上签署“同意”的意见，其作为用人单位应对劳动者提出的申请及时作出答复， 2009年8月11日、2009年9月16日、2009年9月17日延长工作时间加班费共计2511元，拖欠工资经济补偿金627.75元，2008年3月24日 ...

期间美邦厂一共盈利83377元。6、交接清单，拟证明原告于2011年7月2日提出辞职，但直到7月10日才离开工作岗位。 被告美邦厂辩称，收取押金 陈某丁其是2010年7月2日递交辞职书，在2010年7月9日办理完毕交接手续。 上述事实双方当事人无异议，本院予以确认。 双方当事人的争议焦点为： 1、被告 ...

审理终结。 原告王某起诉称：原告于2008年10月13日进被告从事模具工作，口头约定基本工资4000元，工资是以基本工资加计件工资，平均每月5000元左右。2011 有说过不要原告做了。被告并不同意原告离职，辞职报告如果还有下面部分，也只是交接的内容，与上面的辞职无关。投诉登记表中的投诉内容不是事实， ...

3月提出辞职，根据公司要求于4月12日与新员工杜丽娟进行交接。被告制定的员工手册中规定，被告员工有13天婚假、7天护理假，这项规定违反了《河南省计划生育 。合同到期后，原、被告之间未续签劳动合同，原告继续在被告处工作。2011年3月，原告向被告提出辞职，并于2011年4月1日起正式离职。2010年9月 ...

。2009年12月8日，被告提出辞职，当时公司予以同意，但要求被告继续工作一个月。然被告次日起未再上班，也未办理交接手续。 被告入职时户籍在外省市 日，被告向原告递交劳动手册。11月初，被告向董事长表示，若再不缴金，只得辞职。2009年12月8日，被告向原告递交书面辞呈。嗣后，董事长告知被告，公司不 ...

，现已审理终结。 原审法院认定，原告祝某某于1998年2月应聘到被告欧亚公司工作，月工资人民币2000元。被告制订的车辆管理条例及补充规定，其中规定驾驶员不得将车辆借 加油卡并非其签名，已按公司要求于3月9日将车辆交接清楚，同年9月10日，祝某某提出辞职，欧亚公司同意并决定给予祝某某发放工资至9月10 ...