月20日开始，原告未再回被告处上班。以上事实，有劳动合同、竞业限制协议、原告工资存折、辞职报告、湖南省分公司的批复、被告向原告出具的不同意解除 ；由于被告并未拖欠原告劳动报酬，故原告据此要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x元没有法律依据，本院均不予支持。至于原告主张的竞业限制经济补偿金，根据双方签订的 ...

2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利要求原告补办社会保险。3、经济补偿金5400元是原告公司违反合同解某劳动合同 二只能证明被告生病向公司请假，得不到批准，无奈辞职拿工资治病；对证据三没有异议；对证据四没有异议；证据五只能证明被告在别的单位办理保险，但是 ...

《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》，要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行记录本和健康记录本由用人 的工资报酬权、休息权、身体健康权、财产权等一系列合法权益，我有权依法随时解除与海航公司的劳动关系，不存在任何违约行为。海航公司主张违约金，没有 ...

人、被上诉人在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审认定“2002年10月11日，原告书面递交辞职信请求辞职”的事实有异议，其余事实无异议 的60日仲裁申请的期间，故其请求被上诉人支付经济补偿金、待岗生活费、拖欠的工资及补缴社会保险费本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

哥哥陶某乙与宏发中心的纠纷，也没有证据反映与本案两者之间有内在的必然联系，更重要的是，不能够证实宏发中心在处理陶某甲辞职的问题上有违反法律的 适用法律若干问题的解释》第十五条第(三)项规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除合同的，用人单位应当支付经济补偿。”因此，宏发中心应向陶 ...

在全市巡回演讲等一定的物质和精神奖励。1999年1月，双方所签劳动合同期满，没有续签劳动合同。申某继续在京山人保第二业务部从事车辆保险业务，并按1999年科室目标 单位职工的身份也并未因此改变。申某以编制问题得不到解决，绩效工资得不到兑现提出辞职申某，在未获批准的情况下，擅自离开工作岗位到其他单位就岗 ...

结算我应得的劳动报酬，所以我于2008年4月17日以书面形式提前一个月提出辞职，并承诺于2008年5月16日与某环境公司办理工作交接事宜，但某环境公司 我公司的工资都是实发，都有高某签字，并不存在应该补发某某工资的情形。因为高某是自愿离职，所以我公司没有必要支付其解除劳动合同经济补偿金。对于提成的问题 ...

辩解。一审法院认定上诉人于2010年6月26日以无房居住为由向被上诉人提出辞职，庭审时双方均没有提供任何证据支持，因此一审法院驳回上诉人的失业金损失没有任何的 月1日至2010年7月25日期间未签订劳动合同的二倍工某差额x元有何依据 双方当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据。 双方 ...

向新华书店写了辞职书。1994年开始，新华书店、文具厂不再为郭某丙等四人发放工资，也没有为四人再安排工作。郭某丙等四人称其还在文具厂上班，主张 于1993年12月向新华书店写过辞职书信，但未得到新华书店的同意并办理相关手续，不能认定二人已与新华书店解除劳动关系。新华书店虽作出有与黄某解除劳动合同的决定 ...

和合法性，可以作为定案依据。 4、被告提供的证据2、3，因该证据没有领取工资的职工签字，其真实性无法确定，不能作为定案依据予以确定。 根据上述采 条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案原告提出辞职申请的日期远远超过了法律规定的30日，因此原告要求解除与被告人事聘用合同 ...