。 5、原告的规章制度，拟证明职工连续旷工5天或累计旷工10天原告可予以辞退。 被告对原告提交的X号证据材料中的解除劳动合同通知书有异议，被告没有收到 的客观事实。原告认可与被告从2007年6月至2008年10月10日之间存在劳动关系，提出2008年10月25日以后被告已因连续旷工被开除，双方已不存在 ...

证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 的经济补偿金286.04元(800元×25%+344。16×25%)。 再次，关于公信公司与李某某未签订书面劳动合同，也未提前三十日通知解除劳动关系，公信公司应 ...

证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 的经济补偿金286.04元(800元×25%+344。16×25%)。 再次，关于公信公司与李某某未签订书面劳动合同，也未提前三十日通知解除劳动关系，公信公司应 ...

单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被上诉人提出其与上诉人 。由于被上诉人对其主张未能举证证明，应承担举证不能的后果。但是鉴于上诉人与被上诉人之间确实曾存在劳务关系，上诉人作为雇主，应当支付相应的报酬给被上诉人。 ...

单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被上诉人提出其与上诉人 。由于被上诉人对其主张未能举证证明，应承担举证不能的后果。但是鉴于上诉人与被上诉人之间确实曾存在劳务关系，上诉人作为雇主，应当支付相应的报酬给被上诉人。 ...

减的30立方砼料损失，每人负责5850元，对刘军、黄某罚款400元并做辞退处理。黄某在金汇通公司工作至2010年12月23日止。 2010年12月 中国建筑第六工程局有限公司回函，同意扣减39立方浇筑砼并表示歉意，决定对相关人员作开除处理。 2011年1月1日，金汇通公司对黄某作出《关于解除劳动合同的 ...

（略）。 委托代理人龙绪银，麻阳县富洲法律服务所法律工作者。 申请人长河公司与被申请人王某甲申请撤销仲裁裁决一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开 明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...

穆××，女。 被告朱××，男。 原告上海可润化妆品有限公司（以下简称可润公司）与被告朱××劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员龚蕾适用简易程序 事实有责任提供证据加以证明。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...

叶某辩称：原告因多次在工作时间用手机和电脑网络看小说，被违纪开除，被告无需支付经济补偿金与替代通知金。另原告工作未满一年，被告应以最低缴费基数为 给原告落款日期为2010年2月《除名通告》及《严重处罚通告》，因此某公司辞退原告依据不足，故对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金1500元的诉讼请求， ...

》，原告不在家，其家人拒收。被告于2006年6月27日在焦作日报上公告解除与原告的劳动关系。原告又以要求被告支付工资、经济补偿金等10项请求提起仲裁申请， 职工档案管理工作规定》第十八条规定，“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或户口 ...