，给予蒋某某同志以党内除名的处理。”1995年6月，中共徐州市建筑材料工业公司委员会作出徐材委组（95）字第X号《关于同意给予蒋某某党内除名 的合法权益。 被上诉人江苏省煤矸石综合利用研究所答辩称：被上诉人对上诉人蒋某某作出的辞退决定符合规定，而且有相关的证据材料予以支持，因此，原审判决认定事实清楚， ...

天马国旅辞退张伟是一个内部关系，我国法律没有规定，辞退职工必须在媒体上公示，什么时候公示，是否公示均是天马公司的权利。云南国旅主张的没有公示就证明张 之前亦未向天马国旅确认相关信息的真实性，云南国旅的上述行为违反了《旅行社条例》第三十六条的规定：旅行社需要对旅游业务作出委托的，应当委托给具有相应资质的 ...

劳动社会养老保险金3016元。 被告浏阳市中安物业管理有限责任公司辩称，仲裁委的裁决合理合法。被告并未口头或书面辞退原告，当时是因原告生病咳嗽严重，业主投诉， ，用人单位将单位应缴纳部分以补助形式发给劳动者个人显属不当且严重违反法律法规的规定，原告协议约定且每月工资签字领取时已领取了社会养老保险的补助 ...

完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；原告违反劳动纪律，被告可依据本单位的规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济 日作出的辞退通知中载明了原告在工作中存在营私舞弊，弄虚作假，违反公司制度，并给原告造成极大经济损失，原告对上述事实予以签字确认，被告依据该规定解除 ...

，被告要求支付工资及经济补偿金的请求，由于被告长年累月不上班，消极怠工，其行为已严重违反公司的规章制度，显然被告的这两项请求是不能成立，这是其一。其二， 以被告王某某旷工、不在岗为由辞退被告王某某，但并未举证被告王某某旷工不在岗的事实，也未提供相关处罚依据。依据法律规定，劳动纠纷案件由用人单位一方承担 ...

反映的事实。 被上诉人陈某某答辩称：原审法院认定事实正确，陈某某被辞退的理由是因为生产调整，至丰公司在上诉状中的陈某是为了推卸给付经济补偿的义务，其上诉 。另一方面，至丰公司规定员工在公司范围内不准吸烟，违者罚款500元，从至丰公司对陈某某违纪的行为只作出罚款50元的决定可以看出，陈某某违反劳动纪律的 ...

苏基，广东通法律师事务所律师。 上诉人佛山市佛仪办公设备有限公司(下称佛仪公司)因与被上诉人黄某某劳某合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民 ，向黄某某发出辞退通知，解除劳某关系。黄某某怕其反咬一口，作旷工论处，迫于无奈而签名。事后得知，佛仪公司违反《广东省劳某合同管理规定》，没有 ...

保险榆林支公司以何震宇严重违反公司劳动纪律及规章制度为由出具了书面辞退通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定“用人单位单方解除劳动合同， 人民共和国民事诉讼法》第六十四条》及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二 ...

严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者，将做即时辞退而不给予任何的补偿。第2.2条规定：员工有下列任何行为者，属严重过失行为 手册》中对严重过失行为进行了罗列，其中“旷工或无故缺勤三天或以上并未与公司取得联系”、“拒绝服从上司合理合法之工作指令”即属于严重过失行为。诉讼中，双方对“ ...