程序，于2010年10月20日公开开庭进行了审理。原告委托代理人朱某某、被告某某公司的委托代理人李某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告胡某某诉称，其自 ，被告因原告等员工从7月20日至7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日 ...

金仕维（略）事务所（略）。 原告张某与被告上海某某机械有限公司（以下简称“某某公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2010年9月27日受理后，依法适用简易程序， ，被告因原告等员工从7月20日至7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日 ...

月发放提成111.50元； 11、仲裁裁决书，证明本案经仲裁前置程序。 原告A公司单独提供证据如下： 12、福建大区X年6月、7月员工考勤/补贴统计表 工处理。同年4月27日，原告B公司向被告发出解除劳动合同通知书，以原告A公司通知被告“严重违反公司规章制度”为由，依照劳动合同法相关规定，于2009年 ...

律师。 上诉人王某某因与被上诉人无锡市海博精密橡塑制品有限公司（以下简称海博公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2009)新民一初字第x 在卷佐证。 原审法院经审理认为，王某某于2009年4月20日夜班期间严重违反公司规章制度，长时间离开机台从事与工作无关的活动，该行为对照海博 ...

。 被告某某塑胶机械有限公司。 法定代表人张某某，总经理。 委托代理人孔某某，该公司员工。 原告蒋某某为与被告某某塑胶机械有限公司经济补偿金纠纷一案，于2009 后，任门卫保安员工作。因其在从业期间拒不执行岗位工作要求，严重违反公司规章制度，被告因此于同年8月20日与其进行了解除劳动合同协商会谈。会谈 ...

上律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)河南华润电力古城有限公司。 法定代表人杜某某，该公司董事长。 委托代理人刘红平、高某某，河南北纬律师事务所律师。 上诉人熊 帐户上的存款不足以支付其手术费用，熊某某也应按正常的途经解决。对熊某某严重违反公司规章制度的行为，河南华润电力古城有限公司依据相关规定和本 ...

需向被告支付经济赔偿金x元。 被告廖某辩称：被告没有收受他人贿赂也没有违反公司规章制度的行为，原告违规解除双方劳动合同应依法向被告支付经济赔偿金；被告只收到 了劳动合同，双方存在劳动合同关系。对于原告提出的被告在合同履行期间的行为违反了用人单位《员工手册》的相关规定，遂给予被告开除处理决定，并送达给 ...

劳动合同的情形；再根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 环球国际大酒店辞退韦某系以韦某不按时上班、不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由。纵观上述事由，环球国际大酒店主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...

两份证据证明被告向原告书面履行了告知义务，告知原告的旷工行为已严重违反公司规章制度；10、通报，证明被告已公告与原告解除劳动关系；11、仲裁庭审笔录 了其合法权益，向解放区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：1、被告撤销焦作公司通报字（2009）X号通报；2、被告支付原告2009年3月份工资1200元 ...

考虑是否生产，原告就以未婚先孕为由将被告开除。原告的《员工手册》严重违反《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第二十条，原告与被告在孕期解除劳动 第十四款规定：员工无计划生育的（包括未婚先孕）的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同， ...