的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法律认定。”既然“严重违反劳动纪律”的行为，可根据《奖惩条例》和《辞退规定》认定， 撤销。致于李某甲所犯错误应受到何种处分，被告可按相关规定，并以法律法规规定的程序另行作出新的处理决定。 关于原告要求补发工资的问题。劳动部《关于 ...

时间和工作场所内，所以被告作出的工伤认定事实清楚，适用的法律正确。 第三人提交的证据有：1、劳动合同书；2、解公调2009第X号解放公安分局案件调解书 冲撞前造成，且其以后与他人发生互殴的行为，尚无相关生效的行政处罚或刑事判决认定其行为是否违反治安管理处罚法甚或构成犯罪，因而尚不能认定第三人在此次纠纷 ...

行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法律认定。”既然“严重违反劳动纪律”的行为，可根据《奖惩条例》和《辞退规定》认定 致于张××所犯错误应受到何种处分，临颍县××信用社可按相关规定，并以法律法规规定的程序另行作出新的处理决定。 关于生活费问题。劳动部《关于贯彻执行〈 ...

厂务会工会联席会议通过的，体现了企业的自主经营权，程序合法，内容也没有违反法律法规的规定，而且根据《二00四年春节慰问金某放方案》被减发春节 劳动行政部门依法对本行政区域内的企业、个体经济组织遵守劳动纪律、法规的情况进行监督检查，对违反《劳动法》行为的行政处罚适用本办法。劳动部办公厅对《关于执行劳部 ...

五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因此，惠而浦公司对林某甲作出辞退处理，并无违反法律的规定。根据劳动部 公司有关规章制度，并已征得工会的同意。惠而浦公司在林某甲在职期间已按法律法规参加社会保险，并不存在欠缴社会保险的问题。综上所述，林某甲所提之诉讼请求 ...

适用新法规定，但适用新法对保护行政相对人的合法权益更为有利的除外。《中华人民共和国治安管理处罚条例》将违反交通管理的行为纳入违反治安管理的范围，《中华 ，原审判决将机动车事故等同于交通事故错误。本院认为，根据道路交通管理的有关法律、法规规定，交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产 ...

，故原告住院期间的护理费为1600元/月÷30天×24天=1280元。仲裁委根据相关法律法规，在扣除被告已支付原告的住院伙食费后，计算出被告应支付原告住院 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》主张被告支付经济赔偿金，但本案属于民事案件，原告适用法律错误，故对原告该请求不予支持。关于解除劳动关系 ...

的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。”《公安机关办理刑事案件程序规定》第268条：“在侦查过程 认定郑某乙的行为属于招摇撞骗，决定对其劳动教养三年，适用法律不当。《中华人民共和国治安管理处罚条例》对冒充国家工作人员招摇撞骗尚不构成刑事犯罪的 ...

解决。 3、许某严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，侵占公司巨额货款，严重损害了公司的合法权益，依据劳动合同的规定应给予经济处罚，根本不存在奖励 》和国务院《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规的规定，按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务部门等国家机关的 ...

户籍情况及其符合劳教年龄；证据6、被告作出具体行政行为所依据的法律、法规，拟证明被告作出本案劳动教养决定所适用的法律法规正确。 原告彭某诉称：原告于2011年 犯罪。被告指称的事实不清，证据不确凿，定性错误，适用法律法规也错误，且处罚过重，在处罚过程中程序也存在违法。因为原告的行为只是一宗传销行为而不 ...