，被告七二五所将解除张某劳动合同的通知送达给原告张某。此后，张某向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求，被告向原告补发2009年4-7月工资 提交相关证据加以证明，被告予以否认。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金x元及扣发原告的工资x元的请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国 ...

关系。2009年6月28日，吴某某向潢川县劳动争议仲裁委员会申请仲，要求原告给其医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、交通费9000元，补发一个月的 期间，原告单位扣发其住院期间工资437元和2009年5月份工资1150元属违法行为，应予返还。原告单位单方面违法解除劳动合同应当给吴某某经济赔偿。依照 ...

4月30日原告申请离职之日止未与原告签订书面的劳动合同，依据法律规定，被告应当自2月起向原告支付双倍工资，被告已向原告支付了2－4月的工资，故 解除劳动关系是原告不同意被告安排的工种而申请解除劳动关系的，并非被告违法解除劳动合同关系，原告申请解除劳动关系的理由亦非《劳动合同法》第三十八条规定的任何一种 ...

经济补偿金4300元、2008年1至9月的双倍工资7740元、失业保险金5376元，补发被告7至9月的工资2580元，并补缴被告养老保险金。原告不服，而诉至 被告支付二倍工资的责任，即860元×6个月×2=x元，已付5160元，还应付5160元。（二）、原告应否承担因“违法解除劳动合同”的经济补偿金在 ...

”。而汇德丰公司的业务部是以盈利为目的的。依据劳动合同违法责任规定，“用人单位不得安排劳动者从事合同约定以外的工作或调换岗位”。而汇德丰公司在2004 劳动争议仲裁委员会裁定后，用人单位必须继续履行合同，并补发劳动者自解除劳动合同之日起至重新履行劳动合同之日间的全部工资、奖金和劳保福利待遇”。五、依据 ...

262.50元。在一审庭审答辩中，刘某某请求：(1)判令顺升造纸公司补发工资377.40元；(2)判令顺升造纸公司支付经济补偿金6579.30元；(3) 对该部分工资的25%的经济补偿金122.70元没有提出请求，故对刘某某的该项请求，本院不予支持。 关于刘某某请求顺升造纸公司支付违法解除劳动合同额外 ...

事实根据情况下，于2008年12月3日将原告辞退，并扣款200元罚金。故被告违法解除劳动合同，侵害原告的利益，请判令：1.被告补缴原告劳动合同 .被告退还原告工作装费1003元；3.被告支付原告工资损失x元；4.被告补发工资x元；5.被告支付原告因违法解除合同经济补偿金和经济赔偿金x元。 被告辩称：1 ...

违法。为维护自己的合法权益，请求法院支持原告诉讼请求：1、被告对原告支付违法解除劳动合同赔偿金x元；2、被告为原告办理失业手续，享受失业保险待遇；3、 年4月6日，被告向原告发出“警告通知书”，以原告旷工为由告知原告停发工资、按除名处理解除劳动合同，到人力资源部报道。并另外加注：“办理离厂手续，可到市 ...

存在劳动关系，因上诉人不上班所以没发工资，对上诉人要求的经济补偿金、补发工资等请求不支持是错误的。三、上诉人要求被上诉人缴纳2002年8月至今 ，应支持。四、被上诉人应支付上诉人2008年1月起双倍工资。五、被上诉人违法解除劳动合同关系，上诉人应享受失业保险待遇，被上诉人承担每月484元×8=3972 ...

存在劳动关系，因上诉人不上班所以没发工资，对上诉人要求的经济补偿金、补发工资等请求不支持是错误的。三、上诉人要求被上诉人缴纳2002年8月至今 ，应支持。四、被上诉人应支付上诉人2008年1月起双倍工资。五、被上诉人违法解除劳动合同关系，上诉人应享受失业保险待遇，被上诉人承担每月484元×8=3972 ...