没有违反有关法律法规的规定，依法应为合法有效。依约定，在合同期内，劳某某无过错，无违法的情况下，劳某村委会自行解除合同的，要按《劳某法》第二十 的证据复印件送达给劳某某，但在一审庭审的笔录中劳某村委会表示无证据出示，一审法院也未就劳某某是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳某村委会有权单方面解除劳某 ...
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经协商一致，在平等、自愿的基础上签订的，内容和形式没有违反有关法律法规的规定，依法应为合法有效。依约定，在合同期内，区某某无过错，无违法的情况 ，劳村村委会是否有权单方面解除劳动合同的事实进行审查的基础上，判决劳村村X村民代表大会表决意见，在合同期内，并在未能提供证据证明区某某存在过错或违法的情况下单 ...
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没有违反有关法律法规的规定，依法应为合法有效。依约定，在合同期内，劳某某无过错，无违法的情况下，劳某村委会自行解除合同的，要按《劳某法》第二十 的证据复印件送达给劳某某，但在一审庭审的笔录中劳某村委会表示无证据出示，一审法院也未就劳某某是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳某村委会有权单方面解除劳某 ...
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经协商一致，在平等、自愿的基础上签订的，内容和形式没有违反有关法律法规的规定，依法应为合法有效。依约定，在合同期内，霍某某无过错，无违法的情况 ，劳村村委会是否有权单方面解除劳动合同的事实进行审查的基础上，判决劳村村X村民代表大会表决意见，在合同期内，并在未能提供证据证明霍某某存在过错或违法的情况下单 ...
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致使梁某离开顺陶公司。那么，在这种情况下，顺陶公司是否需要支付梁某解除劳动合同的经济补偿金《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，任何一方解除劳动 顺陶公司没有损失要求赔偿无依据。如上所述，顺陶公司单方解除合同违法，梁某无须承担任何责任。劳动者解除劳动合同须给单位造成了损失才可赔偿。关键问题是，即使 ...
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本院认为，《和解协议》是双方民事行为，是原被告就原告的劳动报酬进行结算的协议。要认定该民事行为是否有效，应当从该民事行为的形式要件和实质要件两个方面来 损失，要求法院依职权对过高金额予以削减的问题。 本院认为，被告违反劳动合同、违法解除劳动合同，给原告造成了经济损失，损失的具体数额应为原告未履职年限 ...
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书面劳动合某。被告以种种借口于2010年11月23日单方违法解除某原告的劳动合某关系，应依法由被告向原告支付经济赔偿金3000元。后原告将其诉讼请求 ：看护工因个人原因导致甲方工作人员或甲方客户现场工作人员关系严重不和，无法进行有效工作的，甲方给予一次调换地点处理，调换后在其它工作地点又发生类似问题的 ...
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劳动争议之前亦从未提出异议，应视为其认可该修改内容。故法院认定双方订立第一份劳动合同有效期限应自2007年4月18日起至2008年7月18日止。用人单位作为 解除劳动合同的主张予以采信。鉴此，大成通号公司应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金，具体数额以法院核定为准。 大成通号公司于《带薪年休假条例》施行 ...
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合同。现我不服仲裁某决,故诉至法院，请求判令XX劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金2308元，并承担本案诉讼费用。 XX劳务中心在原审中 。 本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人与吴X是否具有劳动关系，其解除劳动关系是否违法，是否应适用劳动合同法确定其责任。 本案中，上诉人虽主张与吴 ...
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支持。其余部分视为陆某放弃主张权利。因某某公司已承担违法解除劳动合同的法律责任，无需再支付陆某解除劳动合同代通知金。陆某要求支付代通知金5000元的诉 二、关于某某公司是否拖欠陆某工资及应否支付欠付工资经济补偿金的问题。陆某与某某公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，该劳动合同合法、有效，双方均 ...
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