高层决策并且在试用期内不符合录用条件，所以公司作出解聘，系依法解除劳动合同，不应支付违法解除赔偿金。2009年7月20日原告调整了被告的工作岗位，故 十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动 ...

日至12月的工资，原告要求补发上述期间的工资差额及25%经济补偿金、100%赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告确认未支付原告2009年1月的工资， 行政部门备案、批准的相关证据，故本院可以确认被告解除双方劳动合同的行为违法。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院应予支持 ...

劳动争议仲裁委员会于2009年9月11日裁决天地纵横公司支付谭某某违法解除劳动合同的赔偿金6,720元、支付未休年休假工资差额441.40元、支付2007年4 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人 ...

关系，故不需支付原告违法解除劳动关系的赔偿金；被告依法为原告缴纳2005年5月以前的社会保险，2005年5月后原告因征地，已由相关单位为原告缴纳360个 证明，且遭被告否认，其该项主张，本院不予采信；原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。加班工资为工资总额中的 ...

月薪为2500元，入职后被告多次要求与原告签订劳动合同并缴纳相关社会保险，但原告一直没有与被告签订劳动合同，并拖欠被告工资，造成被告经济困难。为此， 被告劳动关系的决定属违法。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告离职前平均工资为2500 ...

支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求，应当分段计算，即关于2006年12月1日至2007年12月31日期间的赔偿金应按照《劳动法》的相关规定， 的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”，第二十三条第二款规定“......劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”，第二十五 ...

一次性向申请人支付2008年6月份及7月10日前的工资共计1469元，违法解除劳动合同的赔偿金4660元，此两项共计6129元；三、自本仲裁裁决书生效之 中华人民共和国劳动法》第二十四条之规定，判决如下： 一、原告郑州某工程机械有限公司不予支付被告王某解除劳动合同的赔偿金。 二、驳回原告郑州某工程机械 ...

第八十七条、第八十九条的规定请求判决瀚林公司办理劳动档案与社会保险关系转移等相关手续、出具解除或终止劳动合同的证明给刘某是合法有据的。二 行政法规规定用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形，亦不属于法律、行政法规规定用人单位应向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金的情形，故刘某要求瀚林公司支付 ...

管理规定，双方在2011年9月22日解除劳动关系。我公司同意支付某某养老保险赔偿金1655.2元，请求法院判令我公司无须支付某某一次性违法解除劳动合同赔偿金18156 劳动合同法第三十九条第二项及公司员工某册的相关规定，与被上诉人解除劳动关系于法有据。被上诉人在上诉人向其公示公司规章制度的前提下，依然 ...

某提成工资5600元及饭补285元，请求法院判令我公司无需支付龙某违法解除劳动合同赔偿金32000元并判决本案诉讼费由龙某承担。 龙某在一审法院答辩称：2011 下，即使易普世通公司有对外签订合同时必须经总经理书面同意的相关规定，亦应视为公司在签订该合同时对上述规定进行了变更或存在公司对公章管理不善的 ...