责任。2010年5月13日肇事各方达成协议，中国人民财产保险股份有限公司衡水市分公司与中国人民财产保险股份有限公司平顶山市湛河支公司分别给付乘车人翟长亮x元、x元 ，雇员造成损害结果的行为与雇主的雇请行为间存在特定的联系，雇主直接从雇员的执行职务行为中获取经济利益，雇主应承担雇佣活动中产生的经营风险， ...
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，并依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 一审法院审理查明：付某戊与中国烟草总公司重庆市公司彭水分公司（以下简称彭水烟草公司）于2008年签订有种植合同， 工时，擅自决定去修建烤棚，故修建烤棚与雇主安排的耕地之间没有任何内在联系，原判认定杨某甲属于从事雇佣活动受伤属于适用法律不当。二、杨某甲等 ...
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确定合理，审判程序合法。请二审人民法院依法维持原判。 经二审审理查明的本案事实与一审法院审理查明的一致，本院依法予以确认。 本院认为，最高人民法院《关于审理 或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任……。”本案上诉人周某某与被上诉人丁某某因合伙作生意，共同雇佣上诉人梁某某驾驶车辆运送货物， ...
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；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。”死者莫某强是在为雇主即被告钱某某从事雇佣业务时触电身亡，被告钱某某辩称本案属于高 人对损害后果承担主要赔偿责任，本院酌情确定责任比例为60%，由工程发包人及雇主承担次要赔偿责任即40%。依照《最高某民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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车辆损失经中国人民财产保险股份有限公司确认为9076.35元． 桐柏县人民法院一审认为：原告与李某乙之间发生交通事故后因交通事故损害赔偿在桐柏县公安局交警大队主持下 过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”由此可见，雇主是雇员在从事雇佣活动中致人损害承担 ...
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在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定 ...
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用工合同，但阮某某已数年为韩某在其经销店务工发放工资，双方已形成雇佣与被雇佣关系。2008年5月29日韩某在玻璃店为买主刘某某装运玻璃，因 属正当，予以支持。根据本案实际情况，精神抚慰金以1000元为宜，由阮某某作为雇主负担。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，韩 ...
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。张某甲驾车撞在王贤友驾驶的小客车上，造成张某甲受伤，系雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，因此李某某和利通公司应当共同承担赔偿责任。赔偿范围为：1、 问题的解释》第九条的规定，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。本案的损失应据此由张某甲自 ...
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于被告叶某某，从事诉争工程的室内外抹灰工作，该工程并不具有长期性，原告与被告蓬莱公司之间并未建立长期稳定的劳动关系。原告在本案提起诉讼的法律关系为 “雇员在从事雇佣活动中因安全事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿 ...
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“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 的人身伤害承担损害赔偿责任。被告康居窗业楼房公司、谷某某则依法应当与被告承担连带赔偿责任。” 对于原告李某甲后变更后的诉讼请求医疗费7500元、 ...
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