邵东至常德托运站是雇主，根据过错原则，邵东至常德托运站也不应承担赔偿责任。请求撤销原判，改判邵东县华泰汽车货物运输有限公司不承担赔偿责任。 邵东县佳运通 支付人为邵东至常德托运站，综合以上事实，肖某与邵东至常德托运站构成雇佣关系，邵东县华泰汽车货物运输有限公司和邵东县佳运通物流有限公司主张肖某与邵东至 ...

发包给没有建筑施工资质的个人承建，应承担选任过失责任。同时，依法应与雇主承担连带赔偿责任。原告唐X亮自身不具有从事建筑施工资质，又没有参加相关的职业技能 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 ...

案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道 是刘某介绍给武某做工的，故上诉人与刘某不是雇佣关系，是工友关系，武某应依法承担对上诉人的赔偿责任，李某乙、张某应依法承担连带赔偿责任 ...

承揽关系证据不足；本案受害人明知人货混装的危险，应自负相应责任。请求撤销原判，改判大升公司不承担赔偿责任。 陈某甲、陈某乙针对大升公司的上诉答 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...

承担赔偿责任，本院予以支持50959.25元。本案原告的损害是雇佣关系以外的第三人造成害的，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。据此，根据《中华 没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十九条医疗费根据医疗 ...

和常识的情况下自己疏忽受伤，难道其本人就不应承担相应的责任吗被告就本案而言，是无任何过错的，故依法不承担任何责任。2、被告已从人道主义出发，尽最大 法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...

法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。一般情况下，对雇员在从事雇佣活动中遭受来自于外界的人身损害，雇主应当承担 程某与朱某甲系雇佣关系，尽管朱某甲未受到外力侵害，但其是在从事雇佣活动中，由于朱某甲自身原因而引发的，被告程某作为雇主也不能因此而免责 ...

承揽关系证据不足；本案受害人明知人货混装的危险，应自负相应责任。请求撤销原判，改判大升公司不承担赔偿责任。 陈某丁、陈某戊针对大升公司的上诉答 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...

提供了证人张彦娜、丁红伟出某作证，证明原、被告之间不存在雇佣关系。造成原告摔伤，原告应承担责任。原告为证明被摔伤的治疗费用向法庭提供了舞阳县人民医院 雇佣活动证明人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。根据原、被告在庭审中的陈某和原告受损事实的过程，双方已形成了雇主与雇员之间的雇佣关系。原告在从事雇佣活动中 ...

雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。现在没有证据证明驾驶员高某某在本次代理活动中存在重大过失或过错，可以不作为当事人参加本案的诉讼。因此 雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款关于“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任” ...