325元另加计件工资和福利等项。2008年12月17日，被告以身体原因不能胜任工作为由，要求安排适当岗位，其后被告在家休息，未去原告处工作。 另 年11-12月以及2008年7-10月已经上岗从事刀具磨刃工作情况看，其可以胜任该工作，因此，上诉人已经履行了其“安排适当工作”的义务，在“安排适当工作”上 ...

案件受理费10元，由原告负担。 清华园公司上诉称，徐某某已达到退休年龄，不能胜任工作岗位自动离职，已给徐某某合法、合理的待遇，并未恶意拒签劳动 。 本院认为，上诉人清华园公司与被上诉人徐某某建立劳动关系期间，上诉人清华园公司不与被上诉人徐某某订立书面劳动合同，一审法院依照相关法律规定，判令上诉人清华园 ...

某于2005年3月26日收到辽宁美星汽车销售技术服务有限公司的除名说明，付某不同意解除劳动合同，便向辽宁省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2005年4月 付某应享受元旦、春节、过节费500元。 原审法院认为：由于付某工作失职，为单位造成损失，不能胜任本岗位工作，领导找其谈话让其待岗后无故旷工不上班， ...

证明及CT报告，证明被告于2008年6月份在物流部门上班时原告张学武其不能胜任搬运工工作，但原告一直不予安排其他去工作岗位；5、劳动合同书，证明原被告之间 仲裁庭审中已否决；证据2真实性无异议，证明内容有异议，被告作为职工代表并非不会出现违反劳动纪律等情形；证据3无异议；证据4，2008年10月21日 ...

也不能从事由甲方另行安排的工作的。（2）乙方不能胜任工作的，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况 、医疗保险等保险费用，在诉讼中原告放弃要求被告为其补交养老保险等保险费用的诉讼请求不违反法律规定，应予以支持。造成本案纠纷，被告应承担全部责任。依照《中华人民共和 ...

在所提交的上诉状第二页中亦自认“2005年7月30日，云海公司因为范某不能胜任工作，解除了范某的项目经理职务，并与之解除了临时劳动合同关系”，故 已临近完工，云海公司主张刘某某在2005年11月底之后才完工与其出具的《变更申请》不相符，本院不予采信。而刘某某关于该劳务于2005年8月15日完工的主张在 ...

在所提交的上诉状第二页中亦自认“2005年7月30日，云海公司因为范某不能胜任工作，解除了范某的项目经理职务，并与之解除了临时劳动合同关系”，故 已临近完工，云海公司主张石某某在2005年11月底之后才完工与其出具的《变更申请》不相符，本院不予采信。而石某某关于该劳务于2005年8月15日完工的主张在 ...

在所提交的上诉状第二页中亦自认“2005年7月30日，云海公司因为范某不能胜任工作，解除了范某的项目经理职务，并与之解除了临时劳动合同关系”，故 已临近完工，云海公司主张刘某某在2005年11月底之后才完工与其出具的《变更申请》不相符，本院不予采信。而刘某某关于该劳务于2005年8月15日完工的主张在 ...

在所提交的上诉状第二页中亦自认“2005年7月30日，云海公司因为范某不能胜任工作，解除了范某的项目经理职务，并与之解除了临时劳动合同关系”，故 已临近完工，云海公司主张石某某在2005年11月底之后才完工与其出具的《变更申请》不相符，本院不予采信。而石某某关于该劳务于2005年8月15日完工的主张在 ...

休时间，但2007至2008年的元旦、清明节、劳动节、中秋节、国庆节16天法定节假日都不是星期六，公司并未安排原告享受同等休假时间。原告在天地公司工作长达7年， 不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观 ...