劳动合同，原告要求签订无固定期合同，被告拒绝。2010年11月9日，被告公司的劳资部门口头告知原告，不与原告签订劳动合同。2010年11月10日，原告 被告与原告解除劳动合同是因为原告违反劳动合同的约定及被告公司管理制度所致，因此原告所提出的各项诉讼请求不应支持。 本院经审理查明：原告系被告单位的职工 ...

治疗，被诊断为右桡骨远端骨折、尺骨茎突骨折，当时医院为其作了石膏固定术，为要求其专门住院治疗。后王某某按医嘱又多次到医院检查治疗， ，但关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”的规定，只是规定“可以”不支付，而不 ...

不符合内退条件或终止条件的，可进入内部劳动力市场。（一）考核期内业绩综合考评属于本单位后进的；（二）………。南乐农行制定的2005年分流富余人员实施 显然违反了劳动法的相关规定。南乐农行的行为严重违反法定程序，故其解除与被上诉人的劳动合同的通知应予撤销。王某某请求南乐农行补发2005年12月份及以后的 ...

是实，依照法律规定，用人单位自用工某日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此，应视为双方已 合同补发一倍工某27940元、一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金各38100元、解除合同支付经济补偿19050元，共计为123190元；（三）驳回王某丁的其他 ...

起至2002年12月31日止。托管期最长不超过三年，托管期满仍未实现再就业的本协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。托管到期后，被告于2003年 到期后，以个人名义补交社保金的行为已表明其对原单位劳动关系终止是明知的，现又要求签订无固定期限的劳动合同及其它请求无法得到支持。一审查明的事实清楚，适用 ...

法律依据，且损害了原告的合法权益，故诉至法院，要求判令被告与原告依法签定无固定期限劳动合同并交纳社会养老保险金；判令被告为原告报销已由原告垫交的社会 ，原告已于企业解除劳动关系；原告的申诉已超申诉时效，根据相关规定，应当依法驳回其诉讼请求。 经审理查明，原告张某某1972年12月到被告单位工作，后根据 ...

1日起的无固定期合同。2009年3月2日，原告因患糖尿病申请病假。2009年9月10日，原告以患病无法继续工作为由与被告协商解除劳动合同关系，并 请求，不予支持。因原告不服该裁决，遂诉至本院。 以上事实，由申请协商提前解除劳动合同协议书、上海市单位退工证明、关于对钱某先生提出公司同意以提前终止劳动合同 ...

下岗后改按双方签订的下岗协议执行，本合同相关内容相应变更；本合同未解除前，乙方不得与另一用人单位签订劳动合同。合同签订后，被告仍安排原告到钢都营造公司 ：合同期限为无固定期限劳动合同。该合同未违反法律、法规的禁止性规定，该合同合法有效。双方所签合同至今未有证据证明已解除或终止，由此说明张某某与重钢建设 ...

1992年初进入佛山市城区中南装饰工程公司工作，属固定工，1995年转为劳动合同制工人，签订了无固定期限劳动合同。1996年10月，佛山市城区中南装饰工程公司口头通知朱 关系存在为基础的一系列请求应不成立。朱某某不与单位协商解除劳动合同也不与单位处理相关问题，经单位多次函告仍不予理会，其权利应视为被 ...