被告的行为违反了其于2008年11月10日制订的《员工手册》的规定，其于2010年1月28日做出了辞退被告的决定，其认为并无不当。此外，被告曾就 胜任工作或缺乏效率，依据《劳动合同法》第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的”，最终公司研究决定于2010年1月28日与你解除劳动关系。 基于上述事实 ...

同意原告的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的 月3日的单次违法行为，但因为之后原告仍经常赌博，屡教不改，所以给予辞退。 原告对证据1的真实性不予认可，认为从来没有看到过总工会的两份回函， ...

。 被告株洲某某玻璃集团有限公司，住所地株洲市X区。 法定代表人俞某，职务该公司董事长。 委托代理人尹某某，湖南天隆律师事务所律师。代理权限：特别授权。 严重侵犯了原告的合法权益。综上所述，被告随意辞退员工的行为严重违反《劳动法》及《劳动合同法》的规定，致使原告的合法权益受到侵害，为维护自身的合法 ...

陈某某为获得经济补偿金而骗取公司员工的同情心为其出具《辞退证明》所引发的，《辞退证明》所反映的情况不是客观事实，陈某某因严重违反劳动纪律而被开除，至丰 签名的《证明》所反映的2006年6月12日锅炉停机保养的事实有所矛盾。另一方面，至丰公司规定员工在公司范围内不准吸烟，违者罚款500元，从至丰公司对陈 ...

、周某某是否严重违反东亚公司的规章制度或劳动纪律，是否严重失职、营私舞弊、严重损害东亚公司的利益。 2、当事人的劳动合同是否约定东亚公司的员工如闹情绪， 公司的指示工作，属严重违反东亚公司的规章制度、劳动纪律，东亚公司单方解除劳动合同有事实依据，符合法律规定。周某某要求撤销东亚公司辞退周某某的决定理由 ...

，并在之后未到公司上班，再次严重违反劳动纪律。鉴于原告多次严重违反劳动纪律，故被告于2010年2月1日将其辞退，并写下辞退理由，原告当时表示 材料证实。 本院认为，我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出的解除与员工劳动合同的行为才属合法有效 ...

的《管理制度》和《考勤制度》的内容。其中《四川某药业有限公司管理制度》第六条规定：'公司员工有严格执行岗位操作规程的义务。”合同履行期间，原告某公司按约 溶媒残留量研究中不认真规范完成原始记录，对公司造成很坏影响，后果严重，经公司领导研究决定，对被告李某予以辞退。被告李某未签收该处理意见书。2006年 ...

室的地板上，使60×60cm的一条拼木地板断裂。次日下午，豪德公司以王某乙违反公司的纪律为由，口头通知辞退王某乙。同年1月6日，豪德公司开具退工 等项后的实得工资1901元计算，本院予以准许。同时，豪德公司应根据《员工保证金准则》第二条的规定支付王某乙1800元的保证金奖励；根据双方签订的《员工福利 ...

永好公司提交的《运作规程手册》中，并没有规定不加班，永好公司就可以立即辞退李某。在第二章《员工劳动纪律管理程序》中，“不服从上司合理的指示 产生劳动争议纠纷。双方当事人争议的关键是永好公司解除与李某的劳动关系是否合法。根据有关法律法规的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除 ...

证明原告严重失职，给被告造成严重损害； 8、被告公司的《人力资源管理制度奖惩条例》，证明被告与原告解除劳动合同的依据； 9、被告作出的《员工违纪处罚审批表》， 其所称用送香烟及消费卡的形式支出了该费用，原告的做法显然不符合公司的要求，亦违反相关规定，现原告按上述项目开具的发票要求报销，不符合公司的规定 ...