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X月,原告得知原两馆一站工作人员中只有一人转为事业单位编制,故前往区社保中心查询,被告知其养老金是按企业单位标准计发的。为此,原告多次向 条之规定,判决如下: 一、对原告某某要求被告某某纠正由虚设集体企业工资标准造成其退休养老金计发标准错误的诉讼请求不予支持; 二、对原告某某要求被告某某纠正违法扣除 ...
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办法第二条的规定,连续工龄满二十年的,按本人工资标准的75%发给退休费。李某某自1984年在十八中工作,至2006年7月已满20年,应按其月收入 不规范用工需作出经济补偿,也只能适用2002年7月3日人事部颁发的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条第五款的规定以及劳动部关于印发《违反和解除 ...
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》第二十二条第二款的规定:"从业人员与原用人单位保留劳动关系及工伤保险关系,外出自谋职业的,在其他单位工作期间发生工伤时,按照规定应当由用人单位 承担"。被上诉人李某甲在其原用人单位国营兴隆华侨农场工作期间,其工伤养老保险费已由兴隆华侨农场支付缴纳给海南省社会保险事业局兴隆农场办事处。李某甲在原审 ...
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单位职工依照本条例的规定,缴纳失业保险费。 城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定,享受失业保险待遇。 本条所称城镇企业,是指国有企业、城镇集体企业 不参加失业保险的用人单位的职工,其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。 第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准,为当地最低工资标准的80%。...
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1、《中华人民共和国劳动法》2、《关于贯彻执行若干问题的意见》;3、《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》;4、国务院《劳动保障监察条例》 原告的质证意见是:证据1的中原工学院组织机构代码证、事业单位法人证书及文件与本案无关,原告工作单位是中原工学院国际教育学院,由于该学院系中外合作办学,应当 ...
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得到编委的批准,工某才有财政拨款支付,被告提交的《事业单位人员编制表》、工某、考勤表、签到表证据证明原告不是被告的职员,有关的劳动纪律考勤、 规定的当地最低工某标准法定义务约束,劳动者的劳务报酬由双方协商确定。 关于被告与原告是否存在管理与被管理、领导与被领导的行政隶属关系的问题。 原告是XX坡的 ...
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或其他人员代劳,谢某、广西日报社之间属于劳务关系的问题,实质上可以“代劳”并非认定劳务关系的充分条件,谢某虽然可以请人代劳完成收订和分送报纸的工作, 劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准 ...
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或其他人员代劳,谢某、广西日报社之间属于劳务关系的问题,实质上可以“代劳”并非认定劳务关系的充分条件,谢某虽然可以请人代劳完成收订和分送报纸的工作, 劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准 ...
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不再属于行政或事业单位,在编的工作人员退出编制,人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理,脱钩单位工作人员的安置工作由脱钩单位自行负责。同年 工资。(2009)开民初字第X号、X号民事判决书依照每月3000元的工资标准支持了原告的诉讼请求。现在被告中原区司法局与原告李某乙存在劳动关系的 ...
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黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求与某券公司恢复任职关系并按陈某在职时工资标准支付自2008年6月26日起至双方恢复任职关系日止的工资。 。上海市闸北区财政局、上海市闸北区人民政府信访办都未认定过陈某于1999年9月1日以后为事业单位编制人员,陈某在双方劳动关系存续期间也从未对自己是企业从业人员的 ...
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